人才是医药行业抓住机遇、实现跨越的关键。近日，智联招聘发布《中国医药行业人才发展报告》，报告显示，2023年，成都医药行业招聘职位数占比4.2%，位居全国第三。

受大众健康管理意识增强、人口老龄化等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。报告显示，2023年，医药行业招聘需求较高的主要是一线、新一线城市。其中，北京招聘职位数占比9.2%，排名首位；上海占比4.7%，排名第二；成都占比4.2%，排名第三。作为全国性的医药流通中心城市，成都完善的医药流通网络和对西南市场的强大辐射作用，吸引各地企业向此派驻人员或设立分支机构。不过，由于一线、新一线城市市场趋于饱和，增长潜力有限，各地企业放缓了市场拓展速度，这些城市招聘规模随之趋缓。

薪酬方面，2023年医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。其中，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。

医药企业“跑马圈地”，为争抢市场拓展类人才给出可观薪酬。2023年，渠道经理平均招聘月薪为37648元，高居各职业首位；市场总监以27458元位列第二位。销售总监也以较高的招聘薪酬位列TOP20榜单。相比之下，传统职能类岗位薪酬竞争力偏低，仓库文员、配/理/拣/发货、财务助理的平均招聘月薪都在5000元以下。

值得关注的是，医药电商和线下零售相关岗位薪资存在明显差距。医药电商领域，电商运营岗位平均招聘薪资为9702元/月，线下药店店员薪酬则为5074元/月，二者相差了4628元。这一差距考虑与岗位技能门槛有关，电商运营岗位需要掌握市场营销、数据分析、电商平台操作等数字化技能，药店店员的工作技能相对较为简单。