本报讯 (记者 张守帅)企业留住员工靠什么?高薪、高福利?可能都没切中要害。1月7日，在成都市HRS人力资源峰会上，智联招聘集团执行副总裁姬鹏展带来一个答案：对员工的尊重。

不久前，智联招聘公布了2015中国年度最佳雇主100强榜单。姬鹏展分析说，在该项榜单中，“员工获得尊重感”这一影响要素，在2015年首次升至首位。“该要素在2011年—2013年尚处于 5位之外。”“这种尊重感，不一定非要用钱来砸。”姬鹏展举例说，成都一家小企业让员工每年有2次机会休带薪失恋假，“关爱员工需要也是一个办法。”

肯耐珂萨副总裁楼俊梁也做过一个调查，发现85后、90后的求职流动性较强。他说，年轻的求职者愈发重视自身能力的提高，能否在企业学到本领、企业有没有给予培训机会，是造成流动的最主要原因。