全国行政机关公务员考核奖励工作经验交流会在蓉召开

　　近年来，我省对公务员考核实行年度考核与政府目标考核和行政效能建设相结合的方式。这一做法在１１月３日召开的全国行政机关公务员考核奖励工作经验交流会上，得到各省市与会人员的认同。人力资源和社会保障部副部长杨士秋，省委常委、副省长魏宏出席会议。

　　针对公务员考核中的难点问题，除与目标考核挂钩外，我省还作出如下探索：对德、能、勤、绩、廉五个方面的内容分别作了细化规定;部分地区对基本称职、不称职的评定标准进行细化，规定了公务员确定为基本称职的５种情形、不称职的７种情形;年终考核与平时考核相结合，领导评定和群众评议相结合，内部考核与外部评价相结合，部分地区和窗口单位建立了服务对象参与公务员考核的制度;实行考核结果与评优、工资晋升、职务晋升等结合。

　　会议指出，新形势下加强和改进考核奖励工作，要用新的视角和更高的标准来要求考核奖励工作，建立科学有效的考核奖励机制，树立正确的用人导向。在考核方面，要坚持制度创新，探索建立考核与岗位目标责任制相结合，与政府绩效评估相结合的考核办法;坚持突出德、绩，完善考核内容;坚持扩大考核民主，强化结果运用，坚持依法考核。在表彰奖励方面，要坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦、工作困难地区努力工作的人员倾斜;实行动态管理，不能保持荣誉的人员要及时撤销奖励;在政治、工作、生活等方面对先进模范人物给予关心和帮助;开展争做“人民满意公务员”活动。