我省进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作

　　首次明确将换届后市县乡新进班子成员、优秀党外干部和选调生纳入遴选范围

　　首次明确规定要综合运用“调研成果考核+跟班考察评价+接收单位意见”的方式，以结果为导向开展考评

　　首次提出，省委组织部将统筹开展市（州）联合办班，并要求市（州）也要根据工作实际，开展市县统筹或县县联合办班

　　本报讯（记者 陈婷）递进培养实施情况和培养对象使用情况，要严格纳入党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核和党建工作目标考核。省委组织部近日下发《进一步规范和加强优秀干部人才递进培养工作的通知》，从扩大范围遴选、规范培训模式、充分整合资源、严格考察评优、强化跟踪管理、加大使用力度、启动省直部门递进培养工作和强化责任落实等8个方面进行了规范。

　　立足于解决生源不足、人选质量不高的问题，通知对遴选范围、组织推荐把关、测试比选关提出要求，首次明确将换届后市县乡新进班子成员、优秀党外干部和选调生纳入遴选范围；强调党委（党组）在人选推荐环节的把关作用，加大对人选一贯表现、重大工作表现、关键时刻表现的考核比重。

　　培训模式和内容进一步得到规范。通知对市、县递进培养模式提出差异化要求，并对不同阶段的培训内容作出重点强调。其中，以强化党性教育为目标，通知明确“党校学习要更加突出党的理论教育和党性教育，相关课程安排不得低于总学时的70%，其中党性教育不得低于20%”。

　　值得一提的是，通知特别针对体验式教学环节的开展方式、具体内容和检测考评作出具体要求，首次明确规定要综合运用“调研成果考核+跟班考察评价+接收单位意见”的方式，以结果为导向开展考评。

　　强调充分整合利用各方资源，大力倡导各地各部门在递进培养中开展合作教学是通知的一大亮点。通知首次提出，省委组织部将统筹开展市（州）联合办班，并要求市（州）也要根据工作实际，从生源组织、班次设置、师资安排、课程内容上“组团”开展市县统筹或县县联合办班；鼓励经济发展类似、学员类别相近的地方，跨地区自主联合开展培训。省委组织部干训处相关负责人表示，这是为了解决各地组建专业班次困难、成本偏高、师资匮乏、质量不高等问题，也顺应了各市州的期望。

　　通知还明确了优秀学员评选办法和程序，首次提出要根据干部管理权限，将优秀学员名单反馈学员所在单位；针对防止训后跟踪管理脱钩脱节的问题，对后续培养中开展日常管理、实践锻炼、动态调整等作出具体要求，特别提出“要结合领导班子专业化建设，统筹推进省直部门与市、县之间，党政机关与高校、企事业单位、科研院所之间，优秀递进培养对象双向互派挂任职”。

　　在加大优秀递进培养对象使用力度方面，各级党委（党组）及组织人事部门要在干部动议提名、研判比选、决定使用时优先考虑安排优秀递进培养对象，大力推进跨地区、跨条块、跨领域交流任职。

　　自2013年9月以来，优秀干部人才递进培养工作共遴选培训近4.9万人。从今年起，我省将面向省直部门（系统）优秀处级、科级干部及专业技术人才，启动实施省直机关优秀干部人才递进培养工作。