聚焦技能人才、外国人才、专业技术人才三类人才，成都市近日出台了20项“引进、培育、留用”强力措施。9月27日，成都市人社局召开新闻发布会，进一步解读《引进培育急需紧缺技能人才实施办法》《鼓励引进外国人才实施办法》《鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》。成都市人社局副局长李军表示，在“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观下，分类精准施策更加明显。

人才引进

急需人才可获安家补贴

根据《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》，针对成都的重点产业、战略性新兴产业企业，从外地新引进的急需紧缺高技能人才，将按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，一共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为每人每月3000元，D类补贴标准为每人每月2000元。另一方面，对于急需紧缺专业技术人才，3年内给予每人每月2000-3000元的安家补贴。

人才培育

支持建立首席技师制度

事实上，在人才的培育上，企业和学校已经被进一步调动起来。五年内，要在成都甄选100家企业、1万名企业技能人才参加新型学徒制培训，两年内，中级技术工人、高级技术工人将会享受到不同标准补贴政策。

值得注意的是，首席技师制度也被建立起来。技能人才、尤其是高技能人才的成长，都离不开良好的社会氛围和工作环境，目前国内部分地方和成都市内的部分企业已建立首席技师工作制度。此次，成都市出台了《关于支持企业建立首席技师制度实施办法》，支持在蓉企业建立首席技师制度，对设立了首席技师工作室的给予10万元经费资助。

人才留用

技师毕业生可参加公招

技能人才的发展通道进一步拓宽。其中最“扯眼球”的，就是全日制技师班毕业生可以比照本科学历参加公招。具体而言，技工院校全日制高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别比照全日制大专、本科学历参加机关事业单位公招，享受同等的职称评定、职位晋升与就业创业等支持政策。机关事业单位以及所属企业组织职(岗)位招考(聘)时，高级技师、技师和高级工可分别比照高级工程师、工程师和助理工程师参加招考(聘)。

此外，对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖牌的选手，分别给予20万元、12万元、8万元和3万元的奖励。每年评比表彰一批“成都工匠”，分别给予10万元经费补助。华西都市报-封面新闻记者杜江茜