聚焦重点
到二〇二〇年分层分级培养一批“种田CEO”
“农业职业经理人是新型职业农民的关键少数。”全省农业职业经理人培育现场会指出，必须为推进农业大省向强省跨越提供强有力人才保障和智力支撑。
我省为培育工作定下目标：以粮油产业为重点，因地制宜逐步向优势特色种养业拓展。到2020年，争取分层分级培养一批具有较强市场意识和管理能力、较高生产技能和经营水平、层次结构合理的农业职业经理人。
省农业厅相关负责人表示，这是一项长期而艰巨的基础工程，“完善培训体系、提升培育能力、构建评价机制是3大工作重点。”
我省将统筹大中专院校、科研院所、农广校、农技推广机构和龙头企业、农民合作社等各类资源，认定一批教育培训示范基地，同时整合、构建师资队伍，重点充实经营管理、创业指导、品牌建设、质量安全、资源环境、电子商务等师资，大力实施整省推进信息进村入户示范工程，提供在线教育培训、移动互联服务和全程跟踪指导。
为提升培育能力，我省将把村组干部、种养大户、家庭农场主、农民合作社领办人、农业社会化服务组织负责人等作为重点培育对象，广泛吸纳返乡农民工、回乡大中专毕业生等，在大力培训现代农业生产技术技能基础上，更加注重职业素养和经营管理能力的提升，以农业园区、农业企业和农民专合社等为实训教学基地，建立起人员选择、培训管理、推荐使用的人才培养管理体系。
构建评价机制将是一大重点。我省将制定认定办法和标准，实行高、中、初三个等级评价，由市县农业主管部门牵头组成评价委员会，每两年进行评价考核，给予维持、提升或降级，对不符合初级条件的取消资格，并建立退出机制，凡出现农产品质量安全事故等问题的，依规依程序取消资格。
