文/周俊 图/李勇

弘扬好作风，建功新征程。自内江市委部署在全市党政机关和干部队伍中开展“作风能力专项提升行动”以来，内江市东兴区积极探索“专班化推进、清单化破题、常态化监管”“三化”举措，把作风能力提升抓在经常、融入日常、嵌入工作，全面从严管干部、带队伍、正风气，着力推进全区作风大转变、能力大提升、基层组织大优化，为全区高质量发展提供坚强的纪律作风保障和组织保障。

聚焦10类干部作风问题 形成问题清单逐一整改销号

为强化“一盘棋”思想，东兴区坚持“首责制+协同制”和“一班六组”原则，成立“作风能力专项提升行动”工作专班，明确责任分工、细化提升举措，确保“作风能力专项提升行动”各项工作举措落地落实。

该区设立了综合协调、干部工作、追责问责等6个工作小组，采取每月专题研究、季度听取汇报的方式，及时研判工作中的难点堵点问题，实现科学统筹、协同作战。

推进干部队伍作风大转变、能力大提升，找准问题是前提，对症下药是关键。东兴区围绕脱离群众、顶风违纪等10类干部作风问题，聚焦巡察发现的问题、电视问政曝光的问题，开展起底式排查，形成问题清单，并逐一整改销号。针对作风转变和能力提升两大方面，细化12类37项具体举措，明确责任单位、完成时限，实行一月一通报，一月一督办。

与此同时，由区纪委监委牵头，统筹“室组地”监督力量，组建5个督查组，对全区开展督查，聚焦作风能力提升重点，督促各单位深入查找问题，形成问题清单，逐一纠治整改。截至目前，督察组已对全区62个单位开展专项督查，制发专项督查通报1期，通报问题6个。

另一方面，积极发挥反面典型的警示作用，通过观看警示教育片《家道》《一念之误》及阅读《忏悔实录Ⅺ》汲取深刻教训，组织全区党员干部到廉洁教育中心接受警示教育、旁听庭审现场等，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”廉政防线。

党委(党组)担当政治责任 干部转作风企业群众得实惠

该区各级党委(党组)自觉担负起专项提升行动的政治责任，转作风、提能力、抓落实、促发展。

区卫健局建立信访件“双签机制”，针对书记、市长网上政务信箱、12345政务服务便民热线反映卫生健康系统干部职工服务态度差、不作为、慢作为、乱作为的信访件，采取业务分管领导调查处置+派驻纪检组负责人跟踪复盘的方式抓好回复处置，做到件件有回复、件件有跟踪，从小切口推动作风大转变。

区市场监督管理局聚焦营商环境提升行动，根据“一企三帮”走访调研成果，结合区纪委企业谈心会收集的相关企业需求、意见和建议情况，对企业提出的4个方面意见逐一作出了政策解答，把服务送到了企业家的心坎上。

永兴镇坚持深化政务服务改革，以标准化、高效化、便利化为工作抓手，设置常驻“办得成事”窗口9个、“办不成事”窗口1个，采取蹲点领导与全镇值班带班领导同步的办法，及时为群众提供养老保险、就业创业、医疗保险、社会救助等服务，妥善处置转办件、急办件和难办件等涉及民生疾苦的事项，不断提升公共服务标准化规范化建设水平，倾力打造服务型政府，让群众“进一扇门，办所有事” 。

“作风能力专项提升行动”有时间限制，但干部作风能力提升脚步永不停歇。下一步，东兴区将把作风能力提升不断引向深入，扬新风、树正气，提能力、强本领，打造一流干部队伍，为加快建设经济兴盛、城市文明、乡村秀美、人民幸福的新东兴提供坚强的纪律作风保障。