本报讯 （刘林涛 记者 袁婧）10月12日，宣汉县红岭乡界湾村的主干道开始实施加宽工程。“交通局来的第一书记先把我们的社道路硬化，后又扩宽我们的村干道……”界湾村村民孙德胜对该村的第一书记张东升赞不绝口。群众的认可，让张东升免除了被“召回”的担心。针对前期全县211个贫困村第一书记的履职情况，宣汉县近日召回了95名不能全脱产、履职不到位、群众不认可的贫困村第一书记。

　　据宣汉县组织部有关负责人介绍，宣汉县从严从实选派管理贫困村第一书记，坚持凡提拔必下、凡新进必下、凡后备必下“三个必下”标准严把准入条件，并结合派驻村实际，量体裁衣，量身定做，从县级部门在编在职45岁以下党员中遴选第一书记，既要选得准、下得去，更要干得好。

　　10月8日，宣汉县连续召开为期三天的第一书记专题培训班。树立精准扶贫意识、学习农村土地制度的第一书记们，还从培训班上吃到了一颗定心丸：第一书记所驻村每年可获得2万元工作经费，实行派出单位领导班子成员、乡镇党政一把手“双联系”第一书记制度，定期谈心交心，帮其解决工作困扰、舒缓工作压力。

　　据介绍，第一书记与县委组织部签订任期目标责任书，与接收乡镇党委签订年度目标承诺书，承诺事项均在所驻村、接收乡镇、派出单位进行“三级公示”，同时实行“双考勤一抽查”制，派出单位、接收乡镇双考勤，县直工委每天随机选取10%的第一书记进行电话抽查，考察在岗状态。

　　为确保贫困村第一书记后备人才梯次接续、宣汉县还采取公告倡议、发函邀请、面向社会遴选等方式，从热衷家乡建设的老干部、有志于服务基层的技术人才、热心公益的“两新”组织党员中选拔了79名第一书记后备人才，分类建立第一书记储备库。