省委组织部部务委员、人才处处长、省人才办专职副主任胡振凯

四川日报记者提问

四川在线消息(记者 邓强 摄影 黄瑶)8月31日下午，四川省系统推进全面创新改革试验系列新闻发布会第四场——“深化人才发展体制机制改革 促进全面创新改革驱动转型”新闻发布会在成都举行。

在记者提问环节，四川日报记者向省委组织部部务委员、人才处处长、省人才办专职副主任胡振凯提问：中央深化人才发展体制机制改革意见出台以后，全国各地纷纷出台相关人才政策，四川作为西部大省，全面创新改革试验区，也正在着力构建相关的制度优势。请问，四川省出台的相关政策的创新点在哪儿?

省委组织部部务委员、人才处处长、省人才办专职副主任胡振凯表示，今年3月，四川省制定了《深化人才体制机制改革促进全面深化改革的实施意见》，它的创新点主要有四个方面。

一是充分发挥R字签证(人才签证)政策作用，畅通海外高层次人才来川的绿色通道;

二是强化人才激励，激活创新工具，主要是指“一个不审批”和“三个不纳入”。“一个不审批”就是赋予高等学校、科研院所科技成果使用、处置和收益管理自主权，除事关国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益外，行政主管部门不再审批或备案。“三个不纳入”就是高等学校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果完成人及其团队所有，由成果完成人与团队成员协商确定具体分配方案，不纳入绩效工资管理;科研人员在完成教学科研本职任务前提下，面向企业和社会承担科研项目，所获收益由个人及其团队支配，劳动报酬部分计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数;国有企事业单位对职务发明完成人、科技成果转化完成人及其团队的奖励，计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数。

三是创新人才引进机制，实行高校、科研院所、事业单位人才专项编制管理，对组织人事部门统一组团引进的海外高层次人才以及急需紧缺人才，实行直接考核招聘。

四是出台高层次人才特殊的支持办法，综合应用安家补助、岗位激励和项目平台支持等优惠政策，对引进的高层次人才最多给予200万的安家补助，给予引进的顶尖创新创业团队最高500万的一次性资助，对顶尖团队中有重大的战略性的发明项目，我们可以集成多方面的支持，最高可以给予5000万的综合资助。下一步我们还要深化人才发展体制机制改革，进一步确保落地。