四川在线记者 樊邦平

7月11日，记者从省委组织部获悉，四川成都等17个市（州）已集中发布公告，同步启动本年度市（州）公开遴选（考调）和公开选调工作。

此次遴选（考调）和选调工作是根据四川有关定期工作机制开展的，共涉及767个职位、873个名额。其中，开展集中遴选（考调）市（州）17个，遴选（考调）职位550个、名额656人；开展公开选调市（州）16个，选调职位217个、名额217人。考生可登录省人力资源社会保障厅官网首页“人事考试”中的“公开遴选和公开选调”专栏及各市（州）相关网站，详细查看有关报考信息。

今年市（州）遴选选调工作呈现出三个方面特点。

一是进一步服务中心大局。各市（州）紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于高质量发展的重要论述和对四川工作系列重要指示精神，全面落实省委十二届历次全会部署要求，围绕成渝地区双城经济圈建设、文旅深度融合发展和推进农业农村现代化等重大战略，拿出一系列岗位面向基层选拔优秀人才。公开遴选方面，自贡、遂宁、雅安等8个市（州）拿出23个涉及住房城乡、农业农村、自然资源等部门的乡科级领导职位开展遴选，既给岗位，也给台阶；泸州、乐山、南充等9个市（州）拿出58个岗位65个名额面向全省范围选拔生态环境、招商引资、纪检监察等方面的急需紧缺专业人才；德阳、广安、巴中等6个市（州）组织部分县（市、区）同步开展考调工作，进一步促进人才资源在全省范围合理流动。公开选调方面，成都聚焦产业发展、规划建设等领域选调90人，其中县处级副职职位达12个；自贡、广元、宜宾等地围绕现代化产业体系建设，紧扣乡村振兴、项目管理等方向，为重大任务一线选配专业人才；泸州、资阳、阿坝等地针对文旅融合、经济金融等产业急需，拿出部分职位面向全省选调。

二是进一步鲜明用人导向。在去年试点基础上，各市州均加大实干实绩评价开展力度，其中成都、自贡、攀枝花、泸州、广元、遂宁、内江、南充、广安、雅安、眉山、资阳、阿坝等13个市（州）实现所有岗位全覆盖开展，选人用人导向更加鲜明。同时，各地结合实际研究确定开考比例、顶岗试用期及开展专业能力测试等内容，更加全面评测考生的能力素质。进一步突出不唯分导向，全面落实差额考察，紧扣实际开展顶岗试用，重点核实掌握考生实干实绩表现情况，确保人岗相适度在具体工作场景中得到近距离、全方位的考察测查。

三是进一步畅通交流通道。今年参加遴选的各市（州）都不同程度放宽报名人员的年龄限制，其中成都、自贡、泸州、内江、资阳、甘孜等6个市（州）所有岗位报名条件均为38周岁以下，有利于实现更大范围的竞争择优。内江、资阳、甘孜等7个市（州）参照省直机关公开遴选做法，专门设置面向选调生的岗位，并同步放宽对选调生的报考限制。德阳、遂宁等地还将探索建立公开遴选（选调）优秀人才干部库，持续用好公开遴选（选调）发现储备优秀人才的作用。