封面新闻记者 马梦飞

1月10晚间，新希望向外披露了一系列重要公告，一时之间迎来各方关注，其股吧中更是一片沸腾，“利好”“要涨停啊”“新的整合”“新希望要大干一场”......不少股民都对新希望此次系列举措，抱有期待。

据当晚相关公告显示，新希望副总裁兼财务总监王述华、董秘胡吉于近日辞职。两个职务将分别由陈兴垚、兰佳接替，其中兰佳为代行董秘职责，并担任公司首席战略投资官。值得一提的是，兰佳是一个80后年轻高层。

至此，董事长刘畅、总裁张明贵、董秘兰佳等均为80后，新希望80后领导团队正式“出道”。

人事变动只是新希望当晚公告中的一部分，与此同时，新希望启动了可谓是公司史上最大力度的系列股权激励方案，方案涉及涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工。

据《2021年核心骨干员工持股计划》显示，公司将计提不超过2.3亿元用于建立持股计划专项基金。本轮持股计划涉及董监高10人，加上其余核心骨干员工总数为4000人。根据公告显示，本次股票授予的范围几乎包括了所有中层员工。

另外，根据《2021年度限制性股票激励计划》显示，涉及公司161名核心高管和业务骨干，数量总计3135.44万股，约占新希望已发行股本总额的0.7%。

需要注意的是，本次股权激励按照业绩解锁，条件之一是，公司未来3年生猪出栏数量将实现每年翻番的目标，2023年出栏目标比2020年增长700%。按照公司2020年829万头的出栏量计算，2023年的解限条件将超过6600万头。

有意思的是，对此目标，新希望在公告显得颇有信心，“本次激励计划的考核指标设定具有实操性”。