2020年，中华保险在集团党委、总经理室的领导下，在全系统组织开展“合规深化年”活动，以“合规风控赋能发展”为主题，以“三深三化”活动为载体，充分调动全系统上下主动合规、人人合规的积极性，严守底线、严防风险。

集团公司早规划、早部署“合规深化年”活动

2020年1月17日，集团公司召开风险合规法务工作座谈研讨会，就“合规深化年”活动方案进行研讨，听取子公司意见建议。4月22日，集团公司印发《中华联合保险集团股份有限公司“合规深化年”活动方案》，正式启动“合规深化年”活动。活动得到了集团党委书记、董事长徐斌，总经理高兴华的关心支持。集团公司风险合规分管领导、副总经理孙明在集团年度工作会议上专题宣导部署“合规深化年”活动，明确重点活动内容及工作安排。各子公司结合实际，层层细化落实方案，扎实推进活动开展。

创新采用项目制管理推进活动有效落地

为确保“合规深化年”活动有效落地，集团公司制定《“合规深化年”活动项目制实施方案》，成立风险合规队伍建设、风控工具建设、典型案例剖析、合规文化建设四个项目组，上下联动，整合资源，打破层级分工，打通交流平台，分解项目进度，明确任务分工，细化工作成果，以项目组管理的方式推动活动有效落地。

集团公司定期组织召开项目专题汇报会，督办项目进展，审议阶段性成果，研究解决项目推进中遇到的实际问题，确保各项目工作顺利有序推进。

活动阶段成果达到预期

集团公司结合各级机构风险合规队伍现状和实际工作需求，拟定《风险合规队伍建设指导意见(审议稿)》，推进全系统风险合规队伍建设;修订2020年风险监测指标体系，定期监测指标变化趋势，及时提出风险预警及管控建议;收集整理全系统60余个典型案例，覆盖财险公司、寿险公司和资管中心重点业务领域重大案件及风险事件;启动“合规示范岗”创建活动及“送合规下基层活动”，合规文化建设取得新进展。

中华人寿四川分公司根据总公司部署，及时细化活动方案，并加强宣导部署，成立活动领导小组，明确活动重点内容，细化活动分工，并将“合规深化年“活动与提升合规基础管理工作相结合，作为下半年重点工作进行推动，自上而下推进分公司合规意识体系建立，确保活动取得实效。(中华人寿供图)