四川在线消息（记者 文强）“刚刚签完入职手续，办好工作证，明天就可以在贝壳找房上班了。”5月22日，在贝壳找房成都公司办好招聘手续的王依然(化名)告诉记者：“像我这种刚走出校门，没有经验，但又想在销售领域寻求发展的大学生，贝壳找房是我梦想起航的最理想的选择。”

类似王依然这样的青年，在贝壳找房还有很多。据悉，今年成都贝壳找房的整体招聘目标是3万多人，其中校招目标4000多人。截至目前今年共招聘了18000多人，其中校招1000多人，校招职员来自省外省内197所等本科、专科院校。

据了解，贝壳找房全年将招聘44万经纪人，其中高学历18万人，全年发放10万经纪人校招offer，并以全流程培养体系保障服务者成长、成才，拉升服务者职业化水平，提高行业效率与用户体验，进一步提升现代服务业结构优化升级。

面对今年这个特殊时期，当下“稳就业”已成为最受关注的热点话题之一，也是不少企业践行社会责任的“切口”。

贝壳找房董事长左晖认为，“稳就业”有两层含义，一方面要批量提供稳定的就业岗位；另一方面要加快培养专业化产业人才，以系统性、专业化培训，建立从业者服务标准体系，提高从业者专业水平，以人才战略带动产业迭代升级。

“贝壳找房将与1000所高校建立校企合作，以增加职业经纪人供给，也从行业供应链角度腿懂房产经纪行业变革升级。”左晖说，贝壳找房业务已覆盖居住服务领域的主要方面，以平台串联起该领域上中下游众多新经纪品牌的合作伙伴和近37万经纪人，并在产业互联网的“重塑力”加持下，不断拓展业务范围，以带给用户更好、更便捷的居住服务体验。

此外，贝壳找房还面向整个平台上的服务者推出更多的学习计划，以帮助服务者成长，如经纪人全年5000万小时学习计划等，以行业留存度的提升，夯实“稳就业”。

“经纪人面对什么样的职业教育和执业环境，将会从根本上影响行业的发展路径。”左晖说，为改变“经纪人现实是易耗品”的局面，自成立以来贝壳找房在吸纳一大批高校人才的同时，致力于搭建一个完善赋能体系，以全流程培养体系保障服务者成才、成长、成就，拉升服务者职业化水平，提高居住服务品质。

线下培训共搭建了包括新人训、融合训、企业文化相关学习、门店学习等在内的23套培训体系，涵盖经纪人从企业到行业、从入门到提升各维度的培训内容。为方便经纪人学习，推进服务向线上化发展，贝壳找房亦开通了新人成长计划、专业考试、在线直播、演练通关、城市课程等在内的线上培训。

针对经纪人群体，贝壳推出搏学大考、贝壳经纪学院等海量专业培训，来推动经纪人向专业化、职业化发展;针对店东群体进行培训的花桥学堂，以沉淀、创造和传递经营理念与管理方法，为房产经纪行业培养中坚力量。

除各类培训外，贝壳为平台上所有的服务者群体均配有完备的线上化作业工具，通过Link、A+系统VR带看、 AI助手等工具赋能，让经纪人群体得以在“志业”的路上走得更远。

据悉，贝壳找房拟为新入职的经纪人提供3-6个月底薪，该措施已在推广期。目前链家已实现6个月无责底薪，且链家上海的底薪已提升至8000元，让新入职的经纪人不再有后顾之忧，安心度过学习期。

“新经纪人缺乏行业积累，我们会提供高于平均水平20-30%的激励以及长达1年的时间保障，还会通过ACN合作网络鼓励经纪人合作，一方面打造友好的合作氛围，另一方面通过提升单边比这个指标，降低经纪人群体的基尼系数。”左晖说，贝壳找房持续推动服务者成为构建社会居住服务品质不断跃升的核心力量，坚定承担平台责任、发挥平台价值，积极培养新一代职业经纪人，优化行业供应链，加大经纪人保障，提升服务品质。