四川在线记者 张红霞

7月13日，成都新都区召开2020年新引进特需人才轮岗动员会。23名来自东京大学、南开大学等国内外知名高校的硕博人才将在新都区综合、专业和基层岗位开启为期半年的轮岗锻炼，旨在让引进人才尽快转变身份、熟悉区情，实现人岗相适。

近年来，新都区坚持“抢”“育”“炼”三字诀，着力打造年轻干部人才成长成才“全链条”，引进硕博专业人才91人，目前已有12人顶岗科级干部，8人顶岗区管副职。

创新机制 全球“抢”才

随着“一带一路”战略纵深推进、“西部大开发”战略的再次布局、成渝双城经济圈的加快建设，成都又一次成为高质量发展的新焦点。随着“抢人大战”不断升级，人才成为各地争相抢夺的第一资源。

新都区创新设立人才专项编制，专门用于引进全区急需紧缺的各类专业型年轻干部人才，按照编随人走的原则实施动态管理。同时，启动“特需人才计划”，面向国内“双一流”高校和全球排名前100名的国外院校，引进清华、北大、墨尔本大学等国内外知名大学91名硕博学历专业型党政后备人才，其中博士12名。

新都区对表现突出、成绩显著、群众公认的特需人才，打破资历，纳入优秀干部人才库进行管理培养，并安排优秀硕士研究生顶岗单位中层岗位，博士研究生顶岗区管副职岗位，让年轻人才能够在更高的平台锻炼提升，尽快成长成才。

多岗联动 实践“育”才

在轮岗锻炼启动前，针对年轻干部人才学历层次高、专业功底深、实践经验少的特点，新都区探索实施“1+3”香城才俊计划，对新入职的年轻干部人才统一安排为期3天的集中培训，通过专题辅导、情景教学等方式，由相关单位主要负责人从新都区情、公文写作、情绪管理、政务礼仪与作风建设等方面为年轻干部人才授课。

启动会前，新都区还邀请了2017年两位引进的特需人才现身说法，为新引进人才作经验交流，帮助他们初步了解新都经济社会发展状况和规划、尽快转变角色、做好轮岗准备。培训结束后，为每一位年轻干部人才安排为期半年的“综合+专业+基层”“镇街+园区+部门”的“3+3”轮岗锻炼，让他们都能在综合岗位、职能部门和基层一线接受磨砺，同时，确定一批实践经验丰富、善于传帮带的处级领导干部作为职业导师，手把手指导、点对点帮带，让年轻干部人才能够尽快熟悉工作、进入状态。