四川在线记者 张红霞

7月16日，成都市产业功能区干部人才学习提能计划推进会在新都区召开，14个产业生态圈牵头市级部门、各区(市)县组织部门、66个产业功能区管委会负责同志，新都区有关部门、镇(街道)负责同志以及产业功能区研修班学员共270余人参加了会议。

与此同时，西南交通大学和新都区签订了校地合作协议。

据了解，产业功能区作为高质量发展增长极和动力源的主要载体，关键就在于“专业化队伍”和“专业化管理”。2020年，成都市将重点聚焦航空航天产业、轨道交通产业等14个产业生态圈，举办产业功能区干部人才示范培训119期，通过针对性专题培训、拉练学习等方式对66个产业功能区在岗干部和不少于1/5的企业经营管理、专业技术和技能人才进行培训，针对性提升专业素养，更好服务产业功能区发展。

根据产业功能区干部人才学习提能计划安排，成都将按照“分层分类、分级调训”原则，5年内把66个产业功能区2200名党政干部、30万名企业经营管理人才、70万名专业技术人才、100万名技能人才全员轮训一遍。同时，成都以小班化、专班化形式，针对性选派产业功能区干部到伦敦、东京等世界先发地区和上海、深圳、苏州、杭州等国内先进城市开展系统学习和对标学习，推动干部持续提升解决实际问题的专业能力。

注重“线下”与“线上”相结合，成都既通过现场授课、集中培训等方式组织党员干部开展线下“面对面”学习，又依托网络培训、云端直播、直播回放等方式创新开展线上“屏对屏”学习。

注重“培训”与“实践”相结合，成都有计划地选派产业功能区优秀年轻干部到上级产业部门、先发地区以及知名企业开展挂职锻炼，引导干部在干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。

下一步，成都将在各地各单位设置“专、深、精”的培训专题，培养又博又专的复合型干部，既注重理论性又突出实践，既注重时效性又突出前瞻性。

【新闻多一点】

新都三年引进6078名主导产业青年人才

三年多来，新都区先后出台干部人事制度改革、班子队伍建设等文件，开展“全员竞聘”试点，设立特需人才岗位，统筹选派主导产业专业干部人才，调训1500余人次赴先发地区学习，形成人才到产业功能区历练、干部从产业功能区成长的良性循环。抓好岗位提能，先后选派45名产业功能区优秀年轻干部到上级产业部门、先发地区以及重点企业跟班学习、挂职锻炼，在学用结合中增长才干、提升能力。

着眼产业链和人才链深度融接，大力实施“蓉漂计划”“香城英才计划”，发布《新都区产业功能区急需紧缺人才需求目录》，面向海内外广纳贤才，引进了交铁检验认证研究院(成都)有限公司柴俭团队等高端人才(团队)15个，引进国千、省千等高层次人才260人，6078名与主导产业相关的青年人才在新都落户扎根。

着力推动大港区产业人才循环联动，实施“大港区人才计划”，参与建设大港区人才协同创新基地，联合举办“蓉漂人才荟—走进西安”“蓉漂人才日—大港区高峰论坛”“大港区春风行动”等活动，帮助中国航发涡轮院、科伦药业等头部企业引进急需紧缺人才380人。

探索实施订单式专业蓄能培养模式，与西南交通大学、西南财经大学等院校合作，举办产业功能区专题研修班，遴选85名年轻干部参加为期半年的专业化培训，已于7月9日开班。

近三年来，新都区建成技师工作室9个，培育“香城工匠”80人(其中32人入选“成都工匠”)，举办“高质量推进产业功能区建设”“发展新经济培育新动能”等专题培训73期，培训干部人才3500余名。