川观新闻记者  文强  图片/视频提供贝壳找房

11月1日，以“服务经济时代的人才能力建设”为主题的新居住服务教育论坛在成都举行，部分学者、业内人士以及高校嘉宾等共同探讨新居住时代的人才培养体系建设。

活动现场，贝壳找房正式推出“贝+新生”计划，联合众多新经纪品牌为新入职的高校毕业生打造专属职业保障和成长权益，为每一个高学历人才的职业发展保驾护航。

同时，新经纪品质雇主联盟也宣传正式成立，超过250个品牌旗下18000家经纪门店共同承诺，通过优选门店、无责底薪、成长赋能和成熟职业发展路径四大保障，为高校毕业生提供全周期培育体系和丰富多元的成长路径。

据介绍，今年贝壳找房已经吸引近5万高校毕业生入职，全年预计将发放校招offer超过15万。

据智联招聘《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》报告显示，房地产行业位居最具发展潜力行业排行榜前三。其中，房地产经纪行业人才需求旺盛，近四年需求复合增长率达22%，远超全行业水平。随着房地产行业价值链条从房屋建造到居住交易与服务迁移，房产经纪行业人才吸引力强劲，高学历、高收入将成为房地产经纪行业人才新趋势。

教育部政策研究与法制建设司原司长、中国教育发展战略学会会长孙霄兵在论坛上表示，产业互联网的发展催生了众多新的职业需求，同时一些“传统”职业也正焕发新光彩，“今天很多985、211毕业生加入房产经纪这个行业，正是看到房地产经纪人服务行业的巨大前景，以及行业企业为他们带来的成长保障和发展空间。”

房产经纪人既不完全是“知识密集型”职业也不是“劳动密集型”职业，经纪人是一个综合能力密集型”的职业。贝壳找房COO徐万刚现场表示，贝壳也会长期致力于培养掌握VR/AI科技工具、精通专业知识、作业阳光诚实、为人善良感恩、持续合作成长的新时代服务者。

据云南大学旅游文化管理学院院长牛晓帆介绍，云大旅院自2017年与上海链家、成都链家达成校企合作协议以来，已经合作门店超过1200家，去链家实习已经成为该校毕业生最喜爱的实习内容。截至目前，超过19%的学生实习后会选择留在链家工作，其中有3.5%毕业生在三年内胜任门店经理及以上职务，快速成长为经纪服务行业中坚力量。

活动现场，以大学生就业有保障、服务者成长有路径、经纪门店留住人才、经纪行业健康发展为使命的新经纪品质雇主联盟正式成立。该联盟是由贝壳倡导并联合多个优质新经纪品牌及门店发起的高校人才招聘与培养的就业联盟，为“贝+新生”们提供了优选门店、无责底薪、成长体系和发展路径四大保障体系，更好得育留高素质经纪人才，促进行业的健康发展。

“高学历经纪人前期由于缺乏行业经验，可能会面临一些适应性的问题，德佑愿意在前期人才培养上给予更多关注。”德佑总经理刘勇说，在德佑高学历经纪人入职的门店均符合贝壳平台B级及以上评价标准，具有口碑好、业绩好、氛围好等特点。

“随着产业互联网对房产服务的变革，这个行业从业者的形象发生了很大改变。”电子科技大学学生就业指导中心主任张泽宝在论坛中表示，贝壳找房及平台上的新经纪品牌是在和全行业抢夺高学历人才，新经纪品质雇主联盟的成立将加速更多高学历人才加入这个日益向好的行业。

“2014年我从四川大学毕业后就加盟到了房产中介行，刚开始觉得很尴尬。”成都链家商圈经纪梁冠英：“其实在这个行业里，比较优秀的经纪人有三个特点，自驱力强、学习能力强、目标感强，而这类人往往是高学历人才，他们往往能够快速适应、快速成长。”

据统计，贝壳找房平台上超过250个品牌中，专科以上学历的经纪人近20万名，本科及以上学历经纪人数量已达7.3万名，其中毕业于985、211名校的经纪人近6000名。