6月9日，智联招聘以“00后求职元年之校招再出发”为主题，在成都举办了“向内·原生力”活动，邀请各界嘉宾一起探索校园招聘新趋势、新形态。在成都已经成为全国第四个迈入2000万人口的城市的今天，本次活动无疑将更好地助力大学生们在成都成就梦想!

数据凸显成都求职热度：引才之城，魅力当先

大数据显示：新一线城市求职热度继续上升，推动竞争指数走高，成都位列主要城市竞争指数第三。作为当前大热的新一线城市，成都“引才能力”优势明显，成为越来越多人才的“第二故乡”。在外地户籍留投递学校所在地岗位的比例中，成都占比58.4%;研究生及以上学历投递学校所在地岗位的比例中，成都占比57.3%，魅力值当先!

求职路上的00后：佛系与热情共生的矛盾综合体

智联招聘《2021大学生就业力报告》，对首批走向职场的00后本科应届毕业生进行了立体的画像扫描。在《2021大学生就业力报告》中，00后年轻人作为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”，成为打工人不再是他们唯一的选择，就业去向呈现出越来越多元化的趋势。数据显示，选择单位就业的应届生人数比例由75.8%同比下降至56.9%，同时更多的00后选择了自由职业、自主创业、慢就业等方向，更好地寻找自我价值。

在就业心态方面，作为互联网原住民的00后求稳心更甚，期望薪资也较去年有所提高，但仍低于疫情前水平。但在求职结果上，应届毕业生因迷茫、没有目标而难以获得心仪offer的占比最为明显。面对这样的就业形势，企业与高校应关注新时代高校毕业生就业市场的新变化，开展就业相关的科学研究，为学生提供有效的就业指导。

赢得00后偏好的校招企业：与职场萌新共同成长

在精准把握00后求职心态与行为后，优秀雇主如何吸引00后的大本营?此次活动揭晓了获得成都地区2021年最佳雇主校招案例奖的4家企业名单：中国移动四川公司、新希望集团有限公司、成都极客未来教育科技有限公司、泸州老窖集团有限责任公司4家企业分别上榜。记者发现，为大学生提供就业指导、提供职业发展计划、福利制度完善、企业文化良好传播的企业在本次校园招聘中成为强大的人才磁铁。(图片由智联招聘提供)