高端人才“一将难求”
数据2
尽管互联网金融薪资高，但并没有出现人才济济的盛况。相比互联网和传统金融行业，互联网金融行业目前呈现出高端人才“一将难求”的局面。
数据显示，互联网金融企业人才结构中，cxo/副总裁级别的人员比例为4%。从互联网金融行业内部纵向来看，经理级别及以下职位占到了整个行业的89.8%，而互联网行业和传统金融行业，其职位分布基本符合二八原则，基层员工占80%，管理层占20%。
领英中国智库负责人王希娜分析说，互联网金融高端人才的经验积累和背景培养需要一定时间，所以出现了高端人才一将难求。“互联网金融是中国独有的概念，互联网金融人才都是本土培养的，所以海外留学背景的人才比例比较低。”
互联网金融人才85%跨界而来
数据3
数据显示，新流入该行业的人才，只有15%原来就从事互联网金融工作，85%属于跨界流入。而从互联网金融领域流出的人才，只有23%选择继续从事互联网金融，77%的人跨界到了其他行业。
“互联网金融行业爆发出来只有三年左右时间，所以这个领域里没有什么资深的人，所以跨界是自然的结果。”普惠金融人力资源副总裁徐益峰认为，另一方面，一些互联网金融企业在招聘人才时，“不挖同行业的人，而是看有没有在不同行业连续成功的经验”，这也导致互联网金融人才不管是流入还是流出，都有明显跨界。
华西都市报记者董兴生实习生王思维
