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招聘季“简历专家”生意火 简历设计师月薪8000左右

www.scol.com.cn  (2018-07-13 05:23:39)  来源:四川在线  
编辑:顾强  

■天府早报记者万梦瑶

毕业季到来,各类求职招聘信息也是到处飞。对于不少应届生来说,走上求职路的第一步——写简历却不简单,“难摸清方向,开始不知道怎么写。”据了解,如今市场上也出现了一些“简历专家”,可以帮求职者量身定制简历,收费几百元到千元不等,在行业里,他们被称为“简历设计师”,而这种职业兴起不过两三年。

对于这种新兴职业,专家认为,这是社会发展的趋势下,分工更加细化下的“产物”。但资深HR对这种现象则保持中立态度,“一份清晰、漂亮、详细的简历,给HR的第一感觉是态度认真,会得到一定程度的加分,可以更多地展现自己。但从HR角度来看,独立完成简历的填写,也是对求职者的一种变相考核,并且公司方面也害怕简历有杜撰成分,从而增加用人风险,所以建议求职者,在润色简历内容时,一定要保证其真实性。”

求职简历是敲门砖 但不清楚HR想要什么

“简历毕竟是HR对你的第一印象,也算一个‘敲门砖’。从简历制作上,可以看出你对这份工作的上心程度,其实各方面的能力都可以看出来一点。”四川音乐学院的应届毕业生李想(化名)告诉天府早报记者,和许多求职者一样,他刚开始也不知道简历怎么写,因为经验不足,简历基本上能写满就写满。“一般会在网上找各种简历模板和自荐信照着学,写的时候也很斟酌,要考虑自身条件和岗位要求之间的匹配度,会努力把自己的亮点表现出来,自己的简历一般包括个人信息、教育经历、工作经历3个板块。”李想透露,他目前还在找工作,想往自己专业方向去努力。

对于跨专业求职的小吕来说,写简历更是一件费脑子的事。小吕今年毕业,是成都文理学院的一名编导专业的毕业生,“因为专业不对口,自己的特长和经验与求职的工作都不太匹配,怎么让自己的能力展现在简历上,让HR愿意让你去面试,的确得费一番功夫。”如今已经顺利找到工作的小吕,也总结了一套简历要义,“写简历前得先了解职位的需求,结合职位需求展示自己的经验以及成绩,还包括职位相关技能、工作经验、自我评价等内容。”

已工作了1年的王杰(化名),刚辞掉了工作,正在重新准备简历。“已经给十几家公司投过简历了,但有一次却被HR吐槽简历写得不专业。”在这之前,王杰制作简历也给过好朋友看过,让朋友帮忙把把关,“毕竟都不是专业的,还是不清楚HR想要什么。”

火热网上有很多定制简历工作室 有的月销量高达2万份

天府早报记者在采访时曾询问,是否知道定制简历?10位受访者中仅有2位告知记者曾听说过,“只是听朋友说过,但也没有去研究过。”

天府早报记者在某购物平台搜索“定制简历”,出现不少相关工作室,有的月销量甚至高达2万份。记者随机选择了一家店铺进行询问了解。该简历设计师表示,工作室内的设计师都是有10年工作经验以上的HR,简历的定价是依据你是应届生还是职场人员,所学专业以及是否有留学经历等条件去定价,比如一份应届生的中英文简历价格是270元,并且附赠面试辅导。

探访

一份定制简历如何收费?

天府早报记者联系到重庆一家专门制作简历的工作室,其负责人唐静坦言,这行的确是个新兴产业,也就三年前才逐渐出现成体系的发展。“自己也是发现了这个契机,2年前从一家互联网公司辞职,着手创办了现在这家公司。”26岁的唐静既是公司负责人,也是一名简历设计师,在入行之前,曾做过2年HR和近2年的猎头工作。“创业的原因很简单,之前做HR时就发现,80%求职者对于简历的重视程度不够,简历写得很随意,抓不住重点。从简历看不出这个人的工作能力强弱。这就很麻烦了,一个HR面临几百份求职简历,写好简历的重要性不言而喻了。”目前,唐静的工作室有十几位员工,她也透露,公司招聘简历设计师的要求是,有2年以上人力资源从业背景,必须对除了医疗和科技以外的行业,都有一定的了解。

“一个月平均二三百个单子,现在正值招聘旺季,单子也在激增,是之前的2倍。”最近唐静的工作室很忙,她的客户来源一般分三部分:客户转介绍的单子占30%,网络平台上直接联系的占60%,其他渠道的占10%。据她介绍,一般简历设计师一天能制作三到四份简历,简历的定价是应届毕业生是120元/份,在职人员为150元/份。而简历设计师的月薪在8000元左右,“旺季会更多些,收入还算可观,所以目前人员流动也不大。”

制作一份定制简历有哪些流程?

唐静介绍,“一份简历一般要花费设计师三四个小时,一般分为三个阶段,首先是让客户填写个人信息表和求职方向;其次是梳理简历的构架,询问客户关于贴合工作岗位的经历,挖掘客户原来简历里没有表现的内容;最后是发送初稿,和客户协商后定稿。”唐静透露,找到工作室的求职者,简历都存在三个问题:一经历不多,第二内容不出彩,三排版不严谨。“其实普遍存在的一个问题是,没有数据化地表现自己的工作业绩,其实这才是HR最想看到的。”

对于这个行业的前景,唐静表示,目前来看,随着工作竞争越来越大,市场需求也水涨船高,所以还是很看好。但她也坦言,随着行业的发展,竞争也不小,“例如,智联招聘和猎聘网都在陆续开放定制简历这一块的辅助服务。”在社会学家胡光伟看来,这种新兴行业的产生,在如今社会分工越来越细的时代,已然不罕见了,尤其是类似于简历设计师这种私人定制的服务行业,之后市场需求量会不断扩大。

求职故事

小伙子跨专业应聘 成功获得年薪18万工作

“很有成就感,尤其是客户回馈我们找到工作了。”比起之前的HR工作,唐静坦言更喜欢现在的工作,“倒不是拔高,虽然简历看起来就是一张纸的事,但是其好坏从一定程度对求职者是有实际的影响,做好一张简历,对我们来说也是很自豪。”唐静也与记者分享一件印象深刻的故事。“去年有位学语言类的留学生找到我们,想找互联网运营方面的工作,因为那会已经过了秋招,加上是跨专业求职,当时他对求职没有太大的信心。他的求职方向需要的能力还是比较综合,对特殊的技能没有太多的要求,我们就从他在校的经历里去提炼相关的经验,加上一些面试辅导。其实小伙子个人能力还是很强,最后过关斩将,应聘到了一家国内互联网公司18万元年薪的工作。”

HR提醒求职者注意简历真实性 不可杜撰

对于求职者寻求机构定制简历这个问题,在成都从事4年互联网招聘的资深HR刘娜(化名)态度比较中立。她表示,对于求职者来说,的确很有益处,简历是HR对应聘者的第一直观感受,也决定了应聘者能否进入面试的重要环节。一份清晰、漂亮、详细的简历,给HR的第一感觉是态度认真,会得到一定程度的加分。但从HR角度来看,独立完成简历的填写,也是对求职者的一种变相考核,“并且公司方面也怕应聘者的简历有杜撰成分,从而增加用人风险,所以建议求职者,在润色简历内容时,一定要保证其真实性。”

另外,刘娜提醒到,其实在录用过程中,针对有经验的应聘者,会更加看中技能匹配度上,无经验者,则重点在综合素质上。简历是HR的一个初步筛选,而最重要的面试部分,则是真的考验一个人现场反应。在沟通过程中,也会对面试者的性格、工作能力有初步的判断。同时,也会对简历上的内容进行一个真假判断。

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