在新冠疫情的发展越来越可控的背景下，各行各业也陆续进入全面开工模式，人才市场也随之进一步回温。智联招聘发布《春季求职竞争周报》显示，在复工后的第三周，随着供需双方信心的恢复，招聘和求职数据都在环比上升。

节后复工第三周企业招聘稳步增长，求职行为环比增长3成

节后复工三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。与上一周相比，企业本周的招聘职位数环比小幅增长3.93%，而求职行为环比增速为28.85%。由此，竞争指数 从9.1上升至11.1，竞争较上周热度提升。

同比来看，招聘与求职两端的活跃程度依然不及去年，但降幅进一步收窄。与去年同期相比，复工第三周 的招聘职位数下降57.27%，简历投递数下降76.42%，较上一周的61.81%与80.23%有所减小。

从竞争情况不断与去年同期接近的数据变化来看，现阶段仍处于招聘市场的恢复期，与往年的发展曲线不同，预计未来几周人才市场的变化依然是反弹回暖的态势，今年的求职高峰尚未到来。

小微及民营企业招聘占比同比收缩，环比呈回暖趋势

疫情影响下，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比都较去年同期有所收缩。环比看来，招聘职位数分别较上周上升10.76%与8.7%，投递简历数环比增速均超过30%，反弹势头强。

成都房地产行业热竞争指数上升10.9，连续3周稳居榜首

在复工三周的时间内，成都房地产/建筑/建材/工程持续升温，竞争指数达到30.3，较上周增长10.9，相较第二位计算机软件高出94%。作为经济支柱，房地产行业在疫情中也存在相当的韧性，这一产业商业模式比较多元，除传统的房产开发、建筑施工等领域，还有销售、租赁、物业运营管理的模块，疫情期间各社区的运营管理水平也成了直接影响居民生活质量的一个衡量指标。同时，恒大等传统开发商在线上渠道的营销创新也带动了房产销售业务的回暖。

成都职能类岗位竞争持续升温，人力资源竞争指数增长39.2%

在上周基础上，职能类岗位竞争进一步加大。其中财务/审计/税务本周竞争指数46.0，较上周上涨37.3%，位列第一。土木/建筑/装修/市政工程本周竞争指数25.0，较上周上涨21.3%，位列第二。人力资源本周竞争指数21.3，较上周上涨39.2%，位列第三。随着求职市场的逐渐活跃，各行业竞争指数均出现上涨趋势。

成都节后第三周企业平均招聘薪酬8369元/月，较上周小幅下降

复工初期企业集中发力招聘，而随着企业招聘需求逐渐趋于稳定，所提供的薪酬待遇也持续稳定在相当的水平，节后第三周的平均招聘薪酬为8369元，较上周小幅下降。

成都网络游戏行业平均招聘薪酬13021元/月，位列全国第五位

持续受到“宅经济”影响，网络游戏行业实现薪酬连续上涨趋势，两周内上升26%，以13021元/月继续领跑薪酬排行榜。从全国水平看，成都平均招聘薪酬位列全国第16位，而网络游戏行业平均招聘薪酬位列全国第5位，优势显著。通过数据分析可以预判，网络游戏行业在短期内将保持持续增长的势头，迎来一波利好。

值得一提的是，农/林/牧/渔行业平均招聘薪酬较上周上涨8.8%，以10481元/月进入前三。这或与疫情期间保障全面基础供应与日常生活的稳定相关。