2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至国计民生，随着各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化?白领们又会怎样调整职业规划?近日，智联招聘发布《2020年春季成都白领跳槽指数调研报告》，《报告》显示，成都地区有33.24%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.62下滑至3.12，略低于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上，65.43%的成都白领表示经济大环境的不明朗，还有53.19%归因于行业或公司发展前景不好。在全国排名上，成都在38核心城市 中位于第25，与去年的第27名基本持平。

2020年春季成都白领近7成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多

春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的成都白领比例为69.62%，略低于去年同期的75.94%。其中，有4.77%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外64.85%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为25.2%，较去年的18.24%有大幅增加，可见更多白领处于观望期。

薪酬不满意是成都白领跳槽主要原因

调研数据显示，55.68%的成都白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别占比41%和35.46%。

7成成都白领认为找工作有难度，信心指数较去年下降至2.18

受到新冠疫情的影响，52.73%的成都白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的成都白领占比17.98%，远超过去年的7.86%。2020年春季成都白领的求职信心指数由2.69下滑至2.18，略低于全国平均，可见成都白领的求职挑战较大。

疫情期间6成成都白领采用远程办公，视频面试普及率超3成

疫情防控给成都白领带来了职业新体验，根据调研报告，有60.08%的成都白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，31.06%的成都白领已经尝试通过视频面试求职。

2020年春季，成都白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失;而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。