今年的春天有些特殊，在国内人才市场降温的背景下，成都人才竞争指数逆势而上，排名第二仅次于北京。

“让蓉漂成为时代风尚”，这是一句口号，更是城市承诺，如今已然成为事实——更好的成都，成就更好的你!

“蓉漂”人才有一个专属的节日：每年四月的最后一个星期六。4月25日，成都将迎来第三个“蓉漂人才日”。这座城市对于人才的承诺，是怎样一步步落地实现的?

四川在线记者 罗向明

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人才竞争力指数跨入全球百强

在成都，“蓉漂”人才不仅有节日，还有量身定制的微电影和MV。《留在成都》，就是专属于“蓉漂”人才的“蓉漂”之歌。而事实上，留在成都，不仅仅是成都对人才的呼唤，也道出了人才的心声。数据显示，“成都人才新政12条”实施以来，全市累计落户的青年人才达35万人。

换一个视角来看，2019年，成都的全球人才竞争力指数在世界城市中排名第93位，超过深圳，本地高校应届生留存率居全国第三，成为新一线城市中最受年轻人喜欢和中高端人才净流入率最高的城市，更荣获了“2019全国最佳引才城市奖”，并荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首。

数字背后，透视出这座城市引才育才的诚意和对人才的吸引力。从五湖四海而来，为何愿以成都为家?“蓉漂”最有发言权。

数天前，四川科创板第一股成都先导敲响了上市锣，其董事长兼总经理李进就是一名“蓉漂”。在成都这片沃土上，他的梦想从种子破土长成了参天大树。

“80后蓉漂”魏亮在成都已创立了两家公司，并拿到了“蓉城人才绿卡”。“这里有好的机遇，有宜居的环境，更有着家的温度”，魏亮说他幸运地见证了一座城市的迅猛发展，也见证了一个越变越好的自己。

来自成都市人才办的数据显示，截至目前，成都市拥有国家、省、市级重点人才计划2938人、顶尖团队167个，孕育出西南地区首家科创板上市企业以及18家独角兽或准独角兽企业。

而截至2019年12月底，成都市共有两院院士31人、享受国务院特殊津贴专家2856人、四川省学术和技术带头人1280人。

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塑造更具影响力的“蓉漂”品牌

从2017年7月“成都人才新政12条”实施至今，成都还在不断加大政策力度支持人才发展，也在想方设法，确保人才引得进、留得住、用得好。

当然，这不仅靠诚意，更要靠智慧。近些年来，成都将人才工作品牌化，塑造了“蓉漂”品牌。

“蓉漂计划”“蓉漂人才荟”“蓉漂人才发展学院”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驿站”“蓉城人才绿卡”，“蓉漂”品牌的六大拳头产品从不同维度展示着成都人才发展环境的吸引力，也加持成都这座城市的影响力。

为精准吸引更多人才来蓉加盟“蓉漂”，成都大力实施“城市猎头行动计划”，以城市之名面向海内外发布人才“招募令”，抛出“系统架构师”“数字娱乐技术人员”等首批20个急需紧缺岗位，并将岗位精准定位到产业功能区及重点需求企业，人才可按图索骥，寻求事业发展的广阔舞台。

为优化“蓉漂”服务环境而成立的成都人才综合服务中心，于去年8月揭牌试运营。服务中心是成都精心打造的“人才之家”，也是各类人才认识成都、感知成都、了解成都的“桥头堡”。

这一系列的行动，背后是成都对人才的求贤若渴。当前，成渝地区双城经济圈上升为国家战略，建设全面体现新发展理念的城市开启新征程，新一轮成都发展其时已至、其势已成、其风正劲，更加需要广聚天下英才。也正因如此，今年的“蓉漂人才日”，预示着一段新的征程：更好的成都，成就更好的你!