锦江区双桂路五福社区卫生服务中心

双方协调承诺书

解除劳动合同通知书

今年2月底，在一次乘社区卫生服务中心救护车出诊检测返乡群众体温时，成都市锦江区双桂路五福社区卫生服务中心的护士王蓓(化名)头部不慎撞到了救护车前挡风玻璃，造成头部受伤，社区卫生服务中心未算工伤，还要求她赔偿救护车玻璃损坏的钱，经街道办协调后，双方自行承担损失。

一个多月后的4月15日，王蓓突然收到了社区卫生服务中心的解聘通知，理由为“严重违反中心规章制度”，王蓓反复询问，具体违反了哪一条规章制度，未获明确答复，她最终选择了劳动仲裁，但相比起仲裁结果，她更想要一个理由。

面对记者的询问，该中心相关负责人列举出了王蓓工作不认真、迟到早退及擅自开展工作等事项，不过社区卫生服务中心并没有提供全部确切的凭证。

赔偿风波

出诊撞到救护车玻璃，不算工伤还被索赔玻璃钱

成都市锦江区双桂路五福社区卫生服务中心护士王蓓没想到她被社区卫生服务中心解聘了，除了一句“严重违反规章制度”，没有别的理由，她再三追问，却没有得到答案，让她不得不将解聘事件与一个多月前发生的一件不快的事联系起来。

2月27日，上午9点过，王蓓和同事一起离开社区卫生服务中心，外出给社区的返乡人员测体温，因为比较远，该中心安排了内部的一辆救护车。王蓓说，当天有一名司机，加上她和另一位同事共三人，正好坐在救护车前排三个位置，王蓓上车后，坐在中间的位置，由于个子比较高，上车过程中头顶偏右的部位，一下子撞到了前挡风玻璃中间的后视镜，“由于后视镜是粘在前挡风玻璃上的，后视镜掉下来之后，挡风玻璃上出现了一个小缺口。”

王蓓说，撞了之后，头只是有点痛，起了个包，然后继续出诊了。当天院领导知道这个事之后，问了她关于此事的情况，然后就没有了下文。“确实是自己不小心撞到救护车玻璃的，后视镜和玻璃确实有损坏，但自己也受了伤，该中心只是问了一下，我也就算了。”

据王蓓介绍，在3月3日，该中心领导又找到了她，说救护车玻璃没有买保险，由于是她损坏的，要求她全额赔偿，“金额大概是800元的样子。”

由于当时成都各大医院的CT诊断还没有恢复，直到3月4日，王蓓才去“四一六”医院自费照了个片，根据其提供的检查报告诊断意见显示：右侧侧脑室前角内钙化灶可能，请结合临床。

然而，王蓓受伤算不算工伤的事，该中心没有提及，却因赔偿救护车玻璃费一事找到了她。

3月3日当天，无法理解该中心要求的王蓓，将事情告诉了自己的家人，当天下午，王蓓同父亲、丈夫一道，找到了该中心的负责人进行协商。由于协商不下，她将此事告知了卫生部门和市长热线，3月10日，成都市锦江区沙河街道办组织双方进行了调解。根据王蓓提供的调解承诺书显示，经社区卫生服务中心讨论决定，不予追究王蓓的赔偿责任，王蓓自己承担其所有检查费用，并承诺不再追究此事，不再申诉。王蓓说，尽管觉得这份调解书对自己并不公平，但想到还要在该中心上班，也就同意了。

突遭解聘

14日提出，要求她15日离职

理由为“严重违反规章制度”

赔偿风波就此告一段落，但一个月之后的4月14日，该中心方面一位负责人找到了王蓓。据她称，该中心向她提出和平解约，愿意补偿她一个月的基本工资，4月份的五险一金照常买，要求她在4月15日离职，“我提出等我找到工作就离职，最多在5月份左右，但该中心不同意。”

协商不下，社区卫生服务中心综合部主任刘淑娟于4月15日晚，用私人的邮箱账号，给王蓓发送了一份名为“解除劳动合同通知书”的邮件。通知落款为成都锦江区双桂路五福社区卫生服务中心，通知中还列出王蓓被解除劳动合同的理由：“严重违反中心的规章制度”。记者注意到，这份邮件传来的通知，既没有该中心的公章，也没有该中心负责人的签字。王蓓对这份邮件并不认可。

4月15日，该中心又向王蓓出具了一份纸质的盖有公章的“解除劳动合同通知书”，其内容与邮箱内的通知一样。面对着通知注明的解除劳动合同的理由，王蓓难以理解，“入院不到一年时间，我并没有犯过任何一个错误，怎么就成了严重违反中心规章制度了?”

在拿到“解除劳动合同通知书”后，王蓓找到了中心综合部主任刘淑娟，再三询问却得不到一个明确的被解聘理由，王蓓启动了劳动仲裁，不过相比起仲裁结果，她更在意的是作为护士的名誉。她认为，无论是被解聘还是离职，对一名护士的声誉和职业生涯都是有影响的，“我作为一名基层医疗工作者，这个时候离职，人家会说我没有奉献精神吗?”在诉说了自己从撞到救护车玻璃到被解聘的经历后，王蓓忍不住哭了起来。而到头来，她连为什么被解聘都不知道。

社区卫生服务中心回应

解聘与撞坏后视镜无关，是按制度办事

4月27日上午，记者前往成都锦江区双桂路五福社区卫生服务中心。该中心综合部一位负责人表示，当时王蓓撞了玻璃后，“去做了检查的，也没受伤，怎么算是工伤呢?同时损毁了公物难道不该照价赔偿吗?”关于解聘一事，对方表示，“王蓓被解聘，跟她撞坏救护车后视镜没有关系，她要找劳动仲裁就找劳动仲裁，我们是按照规章制度，进行解聘。”

在记者离开该中心之后，社区卫生服务中心综合部负责人又致电记者，称先前不确认记者身份(此前已看过记者证)，对方这次表示，解聘王蓓是因为她工作期间各种过失和违反规章制度。“王蓓是负责我们中心门口的预检分诊，她没有按照工作要求，为每一个人检测体温。同时她不是预防接种的工作人员，她没有经过领导的同意，到预防接种工作台里面去擅自进行工作。同时在日常考勤方面是经常迟到早退。”

记者随后又前往了该中心，据社区卫生服务中心提供的一份王蓓考勤记录显示，2019年7月到12月，她每月出现了5次左右的打卡迟到，今年以来，有两次早退记录。

对于王蓓在该中心门口测体温失职一事，王蓓说，在门口测体温的医护人员，不止她一人，社区卫生服务中心也没有就此事找过她。对于擅自去开展预防接种工作，王蓓予以承认，“当时是人手不够了，我给她们顶上，回来该中心找过我，让我下次不能擅自去做接种工作。”

律 /师 /观 /点

应算工伤，社区卫生服务中心属违法解除劳动合同

对于王蓓从撞到社区卫生服务中心救护车玻璃被要求赔偿一事，四川凡高律师事务所林小明律师认为，护士是工作时间在工作场地受伤，无论属于自己不小心还是因为车辆停放不合理造成受伤，可以确定并非其故意的原因造成受伤，可以视为因工作原因造成受伤，因此应该算作工伤。“该中心要求其赔偿的做法不仅不合理，而且不近情理，相比物的损害，人的安全更为重要。”

林小明表示，至于该中心4月15日发出的解除劳动合同通知书，要求护士16日上午办理离职手续的做法是错误的，根据法律规定，该中心应当提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资。

所谓严重违反该中心的规章制度，则需要出示社区卫生服务中心的规章制度，并且该规章制度在此之前制定并且进行过公示。同时，在劳动合同中约定过违反相应的具体规定，可以单方面解除劳动合同，但并不因此免除社区卫生服务中心的经济补偿义务。