一季度 成都“新零售”业人才需求全国第六

2020-06-01 13:51:31来源:四川在线编辑:邓强

继各大城市的抢人大战之后,“新零售之城”又成了城市竞争的重头戏。随着我国经济转型升级,各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变,消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。智联招聘刚刚发布的《2020年新零售产业人才发展报告》显示,成都的新零售招聘职位需求高于全国平均水平,位列全国第六。

上海稳坐新零售之都,杭州等新一线城市势头汹涌

继各大城市的抢人大战之后,“新零售之城”又成了城市竞争的重头戏。随着我国经济转型升级,各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变,消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。

2017年,共有226个在新零售业内较有代表性的品牌将它们的“第一家”落于上海,带来很多新零售体验,随后上海宣布推动打造“上海购物”的八大工程等举措,为新零售之城的建设提供了肥沃的成长土壤,上海也由此成为“新零售之都”。自2018年以来,上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首,2020年一季度,北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五。

同时我们可以发现,四五线城市新零售人才招聘占比有所萎缩,新一线城市占比明显提升且在2020年一季度超越一线城市,可见新一线城市作为区域消费中心也是新零售产业重点布局所在地。若供应链问题得以解决,新零售或可杀回四五线城市,在广袤的低线市场获得新的增长。

疫情下新零售招聘需求逆势上涨,“共享员工”模式催生兼职需求

在疫情蔓延的2020年一季度,全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时,新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%,数据甚为亮眼。

具体从工作形式来看,2020年一季度新零售产业兼职岗位增速达48.16%,高于全职岗位增速16.71%,这得益于疫情催化的“共享员工”模式。“共享员工”通过提供临时就业岗位,能够迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源,同时也减少了疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。

今年一季度新零售产业平均招聘薪酬11488元/月,是全国平均水平1.3倍

与产业发展一致,新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程,平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月(1.93倍行业平均薪酬)下滑至2019年一季度的11627元/月(1.44倍行业平均薪酬),再至2020年一季度的11488元/月(1.3倍行业平均薪酬),但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

这种变化并非“盛极而衰”,而是行业一个新的十字路口。新零售玩家正在迎来新技术的成熟,因为作为一个涉及到产业上下游,能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响的新物种来讲,新零售产业其实需要较深的技术积累,此时资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等恰好也是新零售产业所急需的新基建。

全媒体运营、供应链管理岗位人才需求渐长

ToB的销售和ToC的导购是新零售的主体岗位,2020年一季度,销售业务、销售管理和新零售导购岗位的招聘职位数分别占新零售总体的22.62%、16.90%、7.79%。

从新零售领域流入人才目前从事的职业上看,运营主管/专员是流入人才中排在第三的职位,而销售人才占据了top5职业中的其他4个,高占比的流入人才职位与高人才需求量岗位可以互相匹配,但其他低需求量岗位不甚匹配。

作为世界上最重要的产业之一,零售业经历了150多年的发展,它也引领着生活方式和时尚潮流,其每一次变革都带来了相关产业和社会经济的巨大进步。当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化,结合今年以来“新基建”加速上马,当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时,它将迎来真正意义上的焕活与蝶变,新零售工作岗位也将大幅释放,给予广大求职者们以新的机遇。

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