一、高校毕业生就业市场总体情况
高校毕业生作为重点就业群体，关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。近日，看度记者了解到，据相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。本报告使用智联招聘网络大数据，对高校毕业生2022年第一季度整体就业状况进行分析和研判。
(一)2022年第一季度毕业生景气指数同环比均下降
2018年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年以来最低点，同时明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度(1.34)和四季度(0.88)相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。
全国和高校毕业生CIER指数对比
(三)2022届毕业生成为求职主力
从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。2021年7月之后，2021届毕业生人数逐渐下降，而2022年的毕业生进入求职市场，求职人数在8~11月逐月攀升，之后逐渐趋稳下降，进入2022年后，求职人数大幅上升。
不同届别高校毕业生求职情况
二、不同职业和行业
(一)中介服务业景气较高，智能制造等新兴行业需求增加
高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名。本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，CIER指数为12.9。此外，互联网/电子商务、专业服务/咨询、酒店/餐饮、通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。本季度通信/电信运营/增值服务、仪器仪表及工业自动化、医药/生物工程、基金/证券等行业的招聘需求的同比均出现上升明显，主要得益于现代服务、智能制造等新兴行业快速发展，对相关行业的高校毕业生就业也带来利好。值得注意的是，本季度教育/培训行业的CIER指数仅为0.96，已退出就业景气较好的行业。
高校毕业生就业景气较好和较差的行业
(二)分行业高校毕业生供求现状
从2022年一季度分行业高校毕业生供求现状来看，招聘需求最多行业为互联网/电子商务、中介服务、专业服务/咨询业、房地产/建筑、计算机软件。从需求占比来看，不同行业招聘需求集中度更高，招聘前三行业的占比达36.4%。求职人数最多行业互联网/电子商务、房地产/建筑、专业服务/咨询、计算机软件业、快速消费品等，从供给占比来看，投递前三行业的占比为19.5%。
高校毕业生供求TOP10行业
(三)配送理货和运动健身等景气上升，广告和采编等景气下降
高校毕业生就业景气较好和较差的职业排名。本季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、普工/技工、销售顾问、演艺人员/经纪人等，这些职业的CIER指数排名相对较高。但与上季度相比，除了配送/理货、运动健身职业环比上升之外，其他职业均环比下降。当前，疫情影响下带动了运输物流行业的发展，疫情期间网络购物兴起，自然带动了配送/理货职业的增加。此外，春节过后人们对运动健身的需求增加，也带动了本季度相关职业就业景气的向好。
高校毕业生就业景气较好和较差的职业
(四)分职业高校毕业生供求现状
从2022一季度分职业就业形势来看，招聘需求最多职业为销售顾问、房地产交易、管培生/储备干部、普工/技工、客户服务;求职人数最多的职业为行政、销售顾问、人事、管培生/储备干部、文员/助理。
高校毕业生供求TOP15职业
三、不同区域和城市
分城市高校毕业生供求现状
分城市等级来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、深圳、上海、广州、成都;而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、上海、深圳。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。
高校毕业生供求TOP15城市
随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，据看度记者了解，2022年一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，且明显低于全国水平。与2021年一季度(1.34)和四季度(0.88)相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。本报告运用网络招聘大数据，从高校毕业生总体就业市场状况，以及不同行业和职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质等方面进行全方位分析，得到如下几点结论：
1.从总量来看，2022年毕业人人数首次超千万(1076万人)，加之一季度部分地区疫情反复，使得毕业生供给侧明显承压，就业景气指数降至疫情以来最低。从供给来看，增加部分可能由于2020年高校扩招导致，加之线下求职受阻，毕业生不得不转为线上，另外，国外疫情严重，出国留学人员回国求职等都使得供给明显承压。
2.分行业来看，受“互联网大厂裁员”、“双减政策”等因素影响，原先大学生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减明显。尽管通信/电信、工业自动化、生物医药等现代制造和服务业就业景气较好，但这些新兴行业仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。
3.分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于求职供给人数较多，使得CIER指数较低;成都、杭州、郑州等部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。
4.分企业来看，疫情之下小微企业的招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气明显下降;毕业生追求稳定的心态加深，国有企业就业“内卷化”有所加剧。
鉴于高校毕业生供给侧承压，景气指数降至新低，就业结构性矛盾仍然存在的现实，故提出如下政策建议：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，为灵活就业的大学生提供社保补贴，为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求;从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。(图片由智联招聘提供)
