10月，智联招聘发布了《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》。《报告》显示，本季度招聘需求和求职人数成都均排名靠前。

三季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低

分区域来看，本季度东部和东北地区CIER指数相对较高，分别为0.50和0.46;其次，为中部地区，CIER指数为0.34;而西部相对较低，为0.31。从同比变动来看，东北城市招聘需求下降最多，降幅为28%，东部和中部城市招聘需求分别下降了11%和14%，西部城市降幅仅为4%，而供给方面，各个区域的求职人数均同比大幅上涨，东部地区增幅最多。从环比变动来看，除了中部地区招聘需求下降了6%之外，东部、西部和东北地区需求规模均保持平稳，而供给方面，各地区的供给均有明显下降，中部、西部地区降幅较大。

图12不同行政区域高校毕业生CIER指数

分城市来看，本季度招聘需求最多城市分别为北京、上海、深圳、成都、广州;而求职人数最多城市分别为北京、广州、成都、深圳、郑州。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。值得注意的是，受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比下降，此外，随着新一线城市的快速发展，诸如郑州、杭州、郑州、西安等新一线城市对毕业生的吸引力也在增加，这些城市的毕业生求职供给人数占比相对较多。

三季度毕业生景气指数同环比均显示下降

图1 全国和高校毕业生CIER指数对比

图1为2018年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点0.53之后首次出现反弹。但与全国市场景气指数(1.63)相比，差距继续拉大，表明结构性矛盾在不断增加。

表12022年三季度供需端及CIER指数变动情况

表1是2022年三季度供需端及CIER指数变动情况。从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升0.28;而高校毕业生招聘需求人数上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，使得CIER指数上升了0.04;从同比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得CIER指数下降0.51;而高校毕业生招聘需求人数下降12.2%，求职申请人数上升91.3%，使得CIER指数下降了0.67。

据了解，本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为4.73，尽管景气指数相对较高，但由于招聘需求出现明显下滑，CIER指数同环比均出现下降。此外，通信/电信运营/增值服务、互联网/电子商务、专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气也相对较好，均出现环比回升。本季度交通/运输业的就业景气也相对较高，主要由于其招聘需求同环比均出现明显上升，这意味着随着交通运输行业的逐渐复苏和扩张，吸纳就业和创造岗位能力提升，对相关产业的高校毕业生就业产生需求扩大的作用。

本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品，CIER指数为0.10。此外，航空/航天研究与制造、租赁服务、旅游/度假、广告/会展/公关等行业的CIER指数也相对较低。其中，租赁服务以及广告会展行业的景气指数同环比均下降，主要受疫情冲击和行业转型等影响，参展商积极性下降、组展商筹展时间不确定性增强等因素带来的压力，使得这些行业的就业景气相对较差，意味着相关专业高校毕业生就业竞争也较为激烈。

表2高校毕业生就业景气较好和较差的行业

2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点0.53之后出现反弹。与全国市场景气指数(1.63)相比，二者差距不断拉大，结构性矛盾有所加剧。本季度高校毕业生就业市场有如下特点：

分行业和职业来看，本季中介服务业CIER指数同环比均出现下降，通信/电信运营、互联网/电子商务、专业服务/咨询等行业环比回升，交通运输业出现回暖。

分区域来看，本季度东部和东北就业景气指数较高，西部则较低。

分经济圈来看，本季度长三角CIER景气指数较高，而京津冀相对较低。

分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大。受上季度疫情影响，上海市求职供给人数占比有所下降，部分新一线城市对毕业生的吸引力在增加。

分企业来看，微型企业求职人数同比增幅高于大型企业，显示毕业生对于小微企业关注度增加，尽管如此，国有企业就业竞争仍然激烈。

报告认为，下半年在政策引导干预下，高校毕业生就业市场趋稳，但仍存在诸多不确定性因素。三季度就业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届毕业生进入求职市场，就业市场压力依然不减。为此，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。

报告还建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向毕业生进行精准推送，提高工作搜寻和匹配效率;另一方面，要继续做好就业市场监测，除了关注青年失业率等指标变化外，还应从毕业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面关注就业市场的变化。此外，要鼓励大学生根据就业市场供求形势，特别是用人单位的招聘需求，及时转变就业观念，合理调整就业预期等。