11月21日，记者从智联招聘获悉，智联招聘与泽平宏观日前联合发布的《中国城市“95后”人才吸引力排名：2022》显示，中国最具“95后”人才吸引力城市50强中，成都位居全国第八位。

报告中，“95后人才”是指智联招聘求职人才中的16-27岁人才。为突出“95后”人群特征，报告将智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比。

报告称，“95后”年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。

基于数据可得性，报告选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的“95后”人才流入占比、“95后”人才净流入占比、“95后”应届生人才流入占比、“95后”硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建“95后”人才吸引力指数。

针对“95后”人才特征，报告显示，从性别看，“95后”女性求职占比相对总体更高，“95后”异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的“95后”流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；从工资看，“95后”为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；从行业看，“95后”更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。

报告显示，中国最具“95后”人才吸引力城市50强中，京深沪居前。从结果看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。细分指标解读发现，一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出；在文娱方面，旅游城市三亚、拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。

此外，从人才流动来看，“95后”更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。分地区看，“95后”人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。分线看，“95后”更向往一、二线城市，一二线城市“95后”人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。分城市群看，“95后”更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%，其中长三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和长江中游净流出。

从重点城市来看，“95后”在一线城市之间、城市群内流动为主。其中一线城市对“95后”聚集程度更高，“95后”人才净流入占比基本高于总体；“95后”人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主要因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。二线城市中南京、苏州对“95后”人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点；“95后”人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。