文/古新新

“要想准确、恰当适用新旧条款，需要准确理解、精准把握‘从旧兼从轻原则’……”9月21日，在雅安市雨城区纪委监委“纪检监察大讲堂”上，案件审理室业务骨干为40余名纪检监察干部讲授新旧条规适用的方法技巧。

一直以来，雅安市雨城区纪委监委立足推进纪检监察干部队伍专业化建设，坚持以讲促学、以学促干，不断加大学习培训力度，利用“纪检监察大讲堂”，通过业务骨干轮流授课、分享经验、交流思想，让纪检监察干部掌握新方法、收获新思路、打开新视野，不断提升执纪执法能力和水平。截至目前，已举办“纪检监察大讲堂”19期，累计参加培训1500余人次。

今年初，雨城区纪委监委就把“大讲堂”综合学习培训纳入纪检监察工作整体规划，制定《雨城区纪检监察干部2022年度学习教育培训工作计划》，对“大讲堂”的时间、内容、方式等作具体规定，做到与其他工作同步分析、同步推进、同步落实。同时，立足日常抓落实，做到学习培训跟着形势变化走、跟着人员流动走、跟着工作任务走，确保内容“不滞后”、人员“不遗漏”、培训“不断档”。

此外，在内容设置上也更突出针对性，结合形势任务和职能职责的发展变化，多层次设置学习培训内容，实现“单一模式化”向“分类系统化”的转变。同时，严把质量关，要求授课人员不仅要讲理论、讲规定、讲业务，更要讲操作、讲实例、讲体会，分享成功经验、剖析经验教训，达到“给舞台锻炼、给平台展示、促学习提升、促工作提升”的目的。

“这次培训让我收获满满，听了老师们讲解案例，我对新旧条规适用有了新的理解，也学到很多具体方法，对做好派驻工作信心十足。”区纪委监委驻区委办纪检监察组组长江学勇表示，将结合自身工作实际和岗位职责，把“大讲堂”知识讲座学懂学深学透，在培训中掌握知识、在实践中提升技能，不断提升监督执纪本领。

不仅学、还要考。此次“大讲堂”还实行学测同步、以考促学，组织参训干部进行应知应会知识测试，测试主要内容包括基层纪检监察业务知识、法律法规、信访举报工作等方面，让纪检监察干部找准业务“知识盲点”，切实达到补齐短板、提升能力的目的。

在此基础上，雨城区纪委监委还采取‘走出去’与‘请进来’相结合的方式，制定了《2022年度雨城区镇(街道)纪检监察干部“上挂学习”培训工作方案》《雨城区纪检监察干部办案能力提升专项计划工作方案》，采取跟案学习、以案代训的方式，历练本领、增长才干、锤炼作风。今年以来，共抽调27名镇(街道)纪(工)委干部以及派驻纪检监察组干部，到区纪委监委机关以案代训和上挂学习，同时选派23名纪检监察干部到省、市纪委监委以案代训，“靶向”培养办案精兵。

“我们就是要通过全面系统的‘菜单式’培训，把年轻干部培养成坐下来能写、站起来能说、外出能办案的全能型人才。”雨城区纪委监委相关负责人表示，下一步，将把纪检监察干部培训作为一项基础性工作来抓，全链条定制纪检监察干部培训计划，聚焦岗位锻炼、结对帮教、日常监管等方面，缩短纪检监察干部的成长周期，打造纪检监察干部成长的“快车道”。