教师资格证5年一考审 成都今年首试行
四川在线记者从成都市教育局还了解到，针对目前已在部分省市实行的教师资格定期注册制，成都市教育局正在与省教育厅衔接，2014年，成都市可能将作为全省教师资格证五年一考审的首家试点城市。而据成都市教育局行政审批处处长唐萍透露，目前成都市教师资格证五年一考审的具体方案也正在研究和制定中。
“对于退出教学岗位的教师，教师资格证还是保留的。”郭越中处长表示，由于来成都从事教师职业的教师，获取教师资格的来源还比较多，例如有的师范院校的学生在高校毕业时在当地就领取了教师资格证，还有从外地到成都来的教师，是在来成都前在当地就领取了教师资格证。因此目前对于撤销教师资格的问题，还是采取谁发证，谁撤销的办法。
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条例部分细则：
转岗：指在校内或校际竞聘转至非教学工作岗位。校内转岗由所在学校统筹安排，校际转岗由教师管理服务机构统筹安排。
待岗培训：指对教师暂不安排独立的教学工作，由教师管理服务机构指导学校安排其进修学习、跟岗培训。
有下列情形之一的教师，应当予以待岗培训或转岗：
（一）教师提出转岗请求，并经学校行政会研究同意的；
（二）未能竞聘上岗的教师；
（三）年度考核有下列情形之一的：
1.年度考核为不合格等次的；
2.连续两年年度考核为基本合格等次的；
3.违反《成都市中小学（幼儿园）教师职业道德行为准则》的；
（四）按照有关法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件的规定不符合担任教学工作的。
解聘：指解除人事聘用关系。不愿意转岗、待岗培训，或待岗期满仍然不能竞争上岗的，由聘用单位予以解聘。
有下列情形之一的，可予以解聘：
（一）《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）第三十四条规定情形的；（受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。）
（二）《教师法》第三十七条规定情形的；（教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）丧失或被撤销教师资格的；
（四）违反其他法律、法规相关规定的。
辞聘：在聘期内教师主动提出解除人事聘用关系。
有下列情形之一的，可以辞聘：
（一）《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十七条规定情形的；（聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同：（一）在试用期内的。（二）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。（三）聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。 （四）被录用或者选调到国家机关工作的。（五）考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。（六）依法服兵役的。
（二）教师因其他情况提出辞聘，并经所在学校和教师管理服务机构同意的。
