资料图：2014年3月7日区委书记刘先伟调研向阳村及枣子坪街道党建及社区建设
补齐“短板”提升“幸福指数”
“‘幸福指数’是一座城市的温度，更是党委、政府最挚诚的守候和不变的追求。”刘先伟说，新常态下，攀枝花东区把对经济增速的关注，回归到促进社会公平正义和增进人民福祉上来，通过建设区域教育文化卫生高地、实施小康社会“补短板”工程等措施，让群众共享发展成果。
东区在2014年率先消除绝对贫困现象的基础上，进一步巩固提升精准扶贫成果。2015年，率先实现城乡低保标准并轨，困难群众最低生活保障标准达到5280元/年/人，未来随经济社会发展逐步提高标准;2016年，全区建档立卡低收入人口减少50%，人均年收入达到10560元。
“2017年，城乡居民人均可支配收入在2010年基础上翻一番，在全市率先建成小康社会，全面实现人人学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。”刘先伟说，下一步，东区将通过完善基础设施、富民产业发展、保障性安居、教育扶智、医疗卫生帮困、社会保障兜底、就业创业援助、示范创建等工程，实现城乡低收入群体同步小康。
营造人心思进、人心思干、人心思齐的良好政治生态
“一个地区的经济是否发展、社会是否和谐，关键在干部，关键看政治生态。抓好党建是最大的政绩。”刘先伟表示，区委围绕“全面从严治党”出台系列配套制度，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党建工作融入经济社会发展之中，通过抓党建、促发展，抓基层、打基础，抓创新、求突破，不断增强各级党组织和党员的服务意识和创新活力，为全区跨越式发展提供坚强的政治保证。
这些年，攀枝花东区区委坚持从严抓班子带队伍，认真落实党风廉政建设主体责任，督促纪委落实好监督责任，把警示教育贯穿于党员干部成长全过程，以零容忍态度坚决惩治腐败，仅2015年就建立健全廉政制度30余个，初步构建了“不想腐” “不敢腐” “不能腐”的制度机制。
刘先伟说，区委坚持一手抓激励奋发有为，一手抓整治为官不为，鲜明“三重”用人导向，大力在急难险重任务、对外开放、扶贫攻坚、信访维稳“四个一线”培养选拔干部，对14个软班子、弱队伍和20余名不称职干部坚决进行了调整，营造了人心思进、人心思干、人心思齐的良好政治生态。
