●涨工资
IT毕业生期待月薪不少于4500元
IT专业应届毕业生期望月薪多少?实际工资有多少?哪类企业月薪较高?是每年应届毕业生调研报告中关注的重点，也是毕业生择业就业时重要的参考指数。
调查发现，普通高校本科IT类专业毕业生的期望月薪为4500元，较去年提高了约500元。相关负责人分析道：“这可以理解为本届毕业生对薪酬有较高的信心，因为随着社会整体工资水平的上升，针对大学毕业生的职位工资水平也随之水涨船高。”
并且根据后期数据反馈显示，多数211或985高校IT类毕业生能接受的最低月薪为4650元，期望月薪达到了6800元。从就业于不同性质企业的毕业生所拿到的月薪来看，三资企业(外商独资、中外合资、中外合作)签约的毕业生薪资水平最高，平均月薪为4400元;其次为国有企业，平均月薪为3900元;再次为民营企业，平均签约月薪为3600元。
以往，大学生在大三时对求职信息的关注会达到顶峰，但是从近年来的调查数据显示，部分学生大二起就开始关注就业信息，这说明大学生对求职重视度在上升，对未来的人生规划更具有主动意识。
●热情高
八成大学生想创业 但有好项目的仅一成
受全国“大众创业万众创新”热潮的影响，许多人开始了解创业并且接受创业，这种思想也影响到了当代的大学生，并且政府为创业者提供了良好的政策支持帮扶、投资环境的繁荣、社会整体对创业的积极态度，都对创业者、尤其是大学生创业者提供了良好的环境，创业或者加入创业公司开始成为毕业生们的热门话题。
与前两届相比，2016届选择“就业”的学生比例降至最低，而选择“创业”的学生比例由去年的3.2%上升至6.3%。在众多大学生中，近80%的学生选择愿意考虑加入创业企业，但在分析大学生创业行为时显示，仅有7.8%的大学生手头有好的创业项目，其余选择创业的理由依次为：实现自己的理想、兴趣所在、挣钱、自由、没找到合适的工作。
而更令人大跌眼镜的是，在一片积极的创业热潮中，有5.4%的大学生是因为没找到合适的工作而被迫选择了创业，这一观点同时也被一位长期辅导学生创业的导师印证：“我了解过部分创业大学生的想法，那些选择创业的学生单纯是由理想驱动，但是也有很多学生选择创业是因为没有好的就业机会。”
以上数据的落差便可提醒我们，“大众创业万众创新”并不是一句跟风空喊的口号，各高校应细化创辅工作，不仅要培养学生创业“理念”，更要教会学生如何创业;同时，有创业理想的大学生们也不能永远停留在象牙塔中待哺，创业是一个艰辛的过程，必须不断的主动出击才能进入创业的激流当中。
●眼界高
没有卓越的产品很难吸引到人才
就业时企业挑选大学生理所当然，但大学生就业是一个“双选”的过程，企业是否符合毕业生心意直接影响到了企业能否招揽到优秀的人才。什么样的企业是最吸引毕业生的?想必是每个企业都关心的问题。
据数据显示，“有卓越的产品”取代了“企业在行业的地位”成为IT类毕业生考量企业是否优秀最重要的因素，胜过技术创新、行业领导者、财力雄厚等条件。所以，再强劲的企业若是没有卓越的产品作为代表，也会很快被毕业生排在理想企业末位。
同时，《报告》还调查了毕业生心目中理想的企业文化和团队环境，“支持员工职业发展和成长”、“多样化并开放的团队环境”、“充满活力和朝气的工作环境”排在了前列。项目负责人分析道：“毕业生眼光及思路越来越务实、理性，能够更清晰的选择更利于自己的企业雇主。”
企业拥有卓越的产品就像是在大学生心中起了“明星效应”，它不仅代表着企业拥有驾驭卓越产品的实力，也代表着企业蒸蒸日上发展的决心，更能给毕业生信赖、归属感。当然，毕业生也应当清楚的认识到自己的定位，不断提高自身素养，以免落得“眼高手低”在就业大潮中被淘汰。
