省政协委员简兴福

四川在线消息(记者 邓童童)“全面二孩”政策落地和生育假延长是好事，但同时又带来了一些不容小觑的问题。1月16日，省政协委员、成都市总商会副会长、四川川开实业集团有限公司董事局主席简兴福表示，他已提交提案，关注产假延长后企业与女员工的生存与发展问题。

现状：民营企业招聘员工面临尴尬 女职工就业难

民营企业的责任与使命重大，要在激烈的竞争市场上求生存，又要在生存中求发展，简兴福感叹，“实属不易”。他表示，“全面二孩”政策落地后，尤其是生育假延长后，民营企业在招聘员工时就会面临不少尴尬，因为工作岗位一般都是“一个萝卜一个坑”，女职工休生育假时，不容易找到合适的替代人，还会增加企业临时聘人的成本。另外一个现象就是，女职工一旦“扎堆”请生育假，造成“产假式”缺员，势必会影响企业正常运转，加重了他们雇用女性的顾虑。“站在民营企业管理者的角度，招聘员工时，你会如何抉择?”简兴福问记者。

同时，简兴福也表示，受现行的用工制度影响，女职工就业本身就比较难，“全面二孩”政策落地后，更是“雪上加霜”。对于刚踏入社会的女性青年而言，整个孕期阶段，她们在从业技能提升和职位晋升方面都会受到制约。

措施：平衡产假和生育津贴发放标准 完善社会保障体系

简兴福认为，女职工的合法权益要保障，企业付出的成本也不能忽视。他在提案中建议将生育假延长的60天全部纳入生育津贴范围，同时将女职工生育津贴报销后差额部分的工资一并纳入补贴范围，以减轻企业聘用女职工的成本压力。与此同时，简兴福还提议完善社会保障体系，尝试完善生育保险体制，并建立相关机制和奖励政策来分担生育成本，化解女职工生育权与就业权之间的矛盾。

简兴福告诉记者，虽然目前国家通过生育津贴的方式帮助企业解决了女职工生育期间工资发放的问题，但生育假延长的这60天却不在生育津贴范围内，这部分费用需由企业承担。而更为棘手的问题是，部分特殊工种如果遭遇“产假式”缺员，企业是很难在短时间内找到替代人员的。如何解决这一短时间内人才缺失问题，简兴福表示，他们还正在努力探索中。