四川在线消息(杨玲 记者 钟帆)高考刚刚结束，大学也迎来了毕业季，如何在校园招聘中抢得先机，洞悉“校招”这座迷宫中的密码，对每家企业来说都至关重要。6月9日，“EagleEye洞悉校招密码—2017智联校招研讨会”在成都电子科技大学沙河校区国际会议中心举办，智联招聘与成都地区300余位HR分享新一代校园招聘的大数据。

现场，智联招聘校园和海外事业部培训负责人龙凤发布《2017年就业大数据及校招新趋势报告》，洞悉精准校招密码。借助智联招聘大数据优势，她深入解读了95后这一职场新生力量的就业观、择业观的变化。她指出，这一代学生看似求职“懒”，实际上是“厚积薄发”，提前积蓄能量，充分准备之后理性就业，他们不再盲目寻找雇主，开始有更明确的“职业生涯规划”意识。他们心目中的好雇主，也不再同往年一样，把薪酬待遇看做最重要的因素，而是更关注学习和个人成长。

然而，如何进行人才测评，找到心仪的人才对企业的重要性不言而喻。为此，智联招聘测评事业部西区总监刘宁为大家带来《校招利器——Geektesting识人善用》，利用测评大数据帮助企业进行人才管理。智联测评运用自主研发的《职业行为风险》测验，针对已有26万名2016届应届毕业生实际应聘测评数据，进行了全方位的大数据分析，为招聘企业了解校招求职人群特征给出一定参考建议。同时，智联测评还特别针对近三年的640余个校园招聘笔面试全流程服务项目中取样，样本覆盖90多个城市、10余个行业，40余万14-16届的求职大学生，进行了各维度成绩对比，供招聘企业参考借鉴。

同时，全球软件设计与定制领袖企业ThoughtWorks中国区招聘总监钟源作为嘉宾，分享她们企业在校园招聘中的成功经验和心得。