构建“1467”工作格局力争3年完成试验区建设
当前，我国经济由高速增长转向高质量发展，对劳动关系构建提出了新要求。为全面做好和谐劳动关系构建工作、顺利推进和谐劳动关系综合试验区建设，成都高新区精心规划，推动形成多主体、分层级、立体式建设“1467”工作格局。
所谓“1467”，就是紧抓党政主导、三方运作、多方配合、企业和职工广泛参与的1条建设工作主线，实现区域、行业、企业、人才4个层面全覆盖建设，建立6大机制，实施7大工程，计划3年初步建成具有区域特色的省级和谐劳动关系综合试验区。
成都高新区基层治理和社会事业局相关负责人表示，成都高新区以机制创新为核心，打造“和谐高新•幸福职场”品牌，构建劳动关系治理新格局。将管理服务功能下移至街道，延伸至社区，形成多层级、立体式劳动纠纷预防、预警、援助、处置机制;依托劳动争议纠纷联合调解中心，整合工会、企联、法院、司法、律所、高校等相关部门和社会组织力量，形成三方牵头、专业机构(人员)参与、合力解决突出劳动纠纷矛盾;推进劳动关系协调工作站建设，提供争议调解、人力资源服务、培训指导等服务;推进O2O援助服务机制，大力发展“互联网+劳动关系”管理服务平台。
截至目前，成都高新区“职场护航”手机APP，开展线上、线下大讲堂累计55期，培训用户3200余人次;“非常职道”微信号累计推送文章220篇，转发超过2万次;建成全市首个楼宇劳动关系协调工作站落户环球中心，覆盖企业和商户2000余家。
成都高新区基层治理和社会事业局相关负责人表示，成都高新区将通过推进“双线双细胞”建设，即着力深化劳动关系管理体系和治理体系建设，推进以企业为劳动关系基础细胞，以协调劳动关系工作站为劳动关系治理体系细胞，构建具有高新特色的劳动关系现代治理格局，服务高新产业发展，推进社会民生保障。
