围绕三大产业精准引才 与高校等携手推动“订单式”培养
人才活跃是市场繁荣、经济发展迅速的一个显著标志。成都高新区“金熊猫”人才政策不仅覆盖诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才，还着力招引高校毕业生、基础研究人才、技能人才以及创客人才等各级各类人才群体，构建与主导产业发展、与建设国际创新创造中心相适应的人才梯度。
“金熊猫”人才政策设立“创智人才”“创业人才”“创意人才”“创造人才”四大人才项目，对于入选“创智人才”“创业人才”的专家给予最高500万元的创业资助;对于入选“创意人才”的专家给予每年最高100万元、连续3年的专家津贴;对于入选“创造人才”的专家给予每年最高10万，连续5年的专家津贴。
人才是产业转型升级的推动者。大力发展电子信息、生物医药和新经济三大主导产业的成都高新区正“求贤若渴”。在成都市人力资源和社会保障局发布的《成都市人才开发指引（2017）》中，成都高新区急需电子信息、生物医药、节能环保、人工智能等领域人才。而根据国内知名猎头平台近日发布的《2017-2018年度猎头行业发展白皮书》，2017年，猎头做单最多和岗位需求量最高的行业均为IT互联网行业，成都猎头数位列猎头分布榜第四位，仅次于上海、北京和深圳。
“最近几年，很多互联网企业和科技公司纷纷将研发机构、总部设立在或迁移到成都高新区，他们有很大的人才需求，猎头也随之而来。”锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司区域总裁黄斌说。
锐仕方达成都办事处位于成都高新区国际人才城，这里共入驻知名优秀人力资源服务企业与组织70余家。在锐仕方达成都办事处的正对面，是国内规模最大、发展最快的软件园区之一——天府软件园，入驻有IBM、华为、阿里巴巴、马士基、腾讯等200余家国内外知名企业，并涌现极米科技、咕咚运动、百词斩等一大批新锐公司。园区里600余家企业及6万余从业人员，都是黄斌及其所在人力资源行业的潜在客户。
作为成都的产业主阵地，成都高新区推动形成电子信息、新经济和生物医药三大产业生态圈，各类型企业总量超11万家。“快速发展的产业格局需要源源不断的各类人才支撑。”成都高新区人才工作处相关负责人说，“金熊猫”人才政策提出，对于重点企业新引进的电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才给予支持，5年内给予最高总计12万元的生活补贴。对重点企业引进的年薪在10万元以上、具有大学本科以上学历或符合要求的技能人才，给予每人每年最高5万元奖励。
此次出台的政策还有一大亮点，即大力支持人才服务中介机构发展，创新利用市场手段引才。中介机构成功荐才最高可获200万元奖励。同时，鼓励各类专业机构建设特色人才创新创业园区，对于专业楼宇中特色产业人才占比达到50%上的，经认定授予“特色产业人才优先发展示范点”称号，对于示范点完善服务配套设施、共享技术设施、网络基础设施和开发用于创业服务的公共软件、数据库和移动端人才服务产品等给予最高300万元的资助，大力推进专业化引才。
“加快人力资源服务业聚集发展，推动人力资源服务业产业化、高端化，能有效促进人力资源向人力资本转化，实现人才资源和市场需求精准对接，进一步引领和支撑区域主导产业提质升级。”成都高新区人才工作处相关负责人说。
除了主动招引人才，“金熊猫”人才政策还提出建立全域人才培育体系。支持在蓉高校、职业技术（技工）院校按照成都高新区产业发展方向调整学科设置，培养急需专业性人才，给予最高2000万元补贴;支持辖区重点企业围绕成都高新区主导产业建立海外人才实训基地，每年给予实训基地最高100万元补贴;鼓励企业与高校、职业技术（技工）院校合作，采取“订单式”、委托代培等方式开展技能人才培养，给予最高500万元补贴。
“各类人才成就了成都高新区。”成都高新区相关负责人说，实施四大人才项目、鼓励中介机构引才，建立全域人才培育体系等，将让更多的人才在成都高新区圆梦，成都高新区将致力于孕育“国家栋梁”、铸就“国之重器”，成为科技向产业延伸、人才与市场对接的海洋。
