中国女足在2022年印度女足亚洲杯决赛中逆转赛局获得冠军，时隔16年重登亚洲之巅，为国家赢得荣誉的同时，鼓励了广大民众，为大家称道。此外，社会各领域的“她”力量也正在绽放光芒。第112个“三八”国际劳动妇女节来临之际，川报全媒体集群MORE大数据工作室联合猎聘大数据推出《2022职场女性发展洞察报告》，对成渝、京津冀、粤港澳大湾区、长三角四个城市群的职场女性作了数据画像。

一、 成渝地区女性的硬科技人才领域占比增幅领跑全国

本次统计中，所谓“硬科技”指的是具有较高技术门槛、对经济社会发展具有重大支撑作用的关键核心技术，人工智能、航空航天等产业是硬科技行业中的代表性行业。

根据猎聘大数据，2017年成渝地区硬科技领域中女性中高端人才为34.12%，低于全国平均水平。2021年，成渝地区硬科技领域中女性中高端人才占比为40.74%，增幅为19.40%，幅度为全国最高。

二、成渝地区女性中高端人才平均年薪涨幅高于全国水平

据猎聘大数据，成渝地区女性中高端人才年薪从2017年的10.34万元上升到2021年的11.93万元，涨幅15.38%，涨幅仅高于粤港澳大湾区。但成渝地区女性中高端人才的平均年薪在四大城市群中处于最低水平。

硬科技领域中的女性中高端人才平均年薪从2017年的12.15万元上升到2021年的14.63万元，涨幅为20.41%，远低于全国涨幅。

三、成渝地区女性中高端人才更活跃

从女性中高端人才跳槽平均周期来看，成渝女性中高端人才跳槽周期为4.67年，比长三角、京津冀城市群职场女性跳槽更频繁。

互联网是跳槽最频繁的行业，该行业的全国平均跳槽周期为3.43年，京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝地区的平均周期分别是4.24年、3.93年、3.58年、3.75年，均属各城市群行业中跳槽周期最短的行业。

制作团队：

吕紫倩 葛仙雅 林霄（实习） 李倩倩（实习）