四川在线消息 “培养造就一批优秀干部和人才，是关系四川长远发展的战略任务。培养优秀干部要有战略思维、长远眼光，选拔优秀人才要胸襟宽阔、开明包容。”9月5日，四川省委书记王东明在全省组织工作会议上阐述了干部人才对四川当前和长远发展的重要作用，引起与会者的强烈共鸣。
着眼于这样的理念，王东明表示，“十年树木、百年树人”，干部培养是一个长期过程，培养一茬干部需要若干年时间。立足四川未来5年至10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，必须加强干部、人才资源战略储备，分层分类制定优秀干部和人才队伍建设系统规划，扩大选人用人视野，加强理论培训和实践锻炼，培养一大批能够担当重任的骨干力量。
王东明从三个方面，表达了四川求贤若渴、大规模培养选拔优秀干部和人才的决心——
一是大规模遴选优秀干部。树立五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观，在更大范围、更广领域选拔培养干部，把各方面优秀人才聚集到党的事业中来。省委经过研究，确定了人才选拔、引进、激励等一系列措施，将实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，面向全社会公开遴选培养一批优秀干部人才，面向海内外遴选一批急需紧缺的高端人才。积极推进干部人才多岗历练培养，从省级机关、高校、科研单位、企业、基层分别遴选一批优秀干部双向互派；向贫困地区、民族地区特别是藏区选派一批优秀专业干部；向后进村（社区）下派一批优秀年轻干部。力争用5年时间，省市县三级选拔培养6万名左右优秀干部和人才。
二是大规模引进培养优秀人才。现在，四川人才队伍，一方面总量不足，另一方面缺乏科学配置，导致人才资源浪费。要坚持贴近企业做大做强的需要、贴近各地发展战略的需要，从制度机制上突破，加快建设人才高地。要以“天府英才”工程为统揽，大力实施高层次人才引进计划，用5年时间引进100个顶尖团队、1000名高层次人才来川创业；实施“优秀企业家培养计划”,每年组织1000名左右企业经营管理人才开展岗位培训、学历提升和挂职锻炼；实施大学生和科技人才创业扶持计划、藏区和贫困地区专业人才支持计划，引进培养一大批高素质人才。要坚持服务发展、以用为本，构建多层次人才支撑体系，引导优秀人才向支柱特色产业、重点优势行业、高新技术园区聚集，向最需要人才的基层和艰苦地区流动和倾斜，着力形成人才支撑战略、创新驱动发展的生动局面。
三是大力度推进干部实践锻炼。要把干部特别是年轻干部放到基层一线去，让他们多“接地气”，增进与群众的感情，提高解决实际问题的能力；放到艰苦地方去，在困难环境中摔打，磨练出坚强意志和优良作风；放到急难险重任务中去，尤其是经济发展主战场、灾后重建最前沿、藏区维稳第一线，砥砺品质、提高本领。教育引导干部把下基层作为一种组织信任、人生历练，在基层实干中炼就真本领。