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四川今日发布两大重磅人才新政,干货都在这了!

www.scol.com.cn  (2018-05-24 17:33:13)  来源:四川在线  
编辑:何勇记者:林凌  

四川在线消息(记者 林凌)5月24日下午,省政府新闻办在成都举行四川人才新政新闻发布会,省委组织部副部长陈冠松对省委、省政府近期印发的《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》和省委组织部等13个部门联合印发的《四川省“天府万人计划”实施办法》进行发布解读。

当天发布的两个人才新政一手抓海外人才引进、一手抓本土人才培育,既是对当前国际国内人才竞争的积极应对,也凸显了省委“引育并重”的人才工作理念,更彰显了新时代推动治蜀兴川再上新台阶的战略谋划和前瞻布局。

两大人才新政具体是什么,干货都在这了!

四川推海外人才新政,着力引进这四类紧缺人才

省委、省政府印发《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》,推出海外人才引进“升级版”。

《实施意见》提出,突出“高精尖缺”导向,以我省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点,着力引进“四类人才”,即:

一批具有重大原始创新能力、处于国际领先水平的战略科学家,

一批掌握关键核心技术、推动重大技术革新的高层次创新创业人才,

一批熟悉国际规则、具有战略开拓能力的高级管理人才和金融人才,

一批具有较高学术造诣、适应我省未来发展需求的紧缺专业人才,不断提升人才队伍核心竞争力。

5年实现省“千人计划”和“海归”翻番

《实施意见》提出,着眼加快人才国际化进程、建设高端人才汇聚高地,力争通过5年时间,省“千人计划”专家累计达到2000人,海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达到1万人、1.5万人次、2万人次,基本形成一支与我省建设内陆开放型高地、实现转型发展创新发展相适应的海外创新创业人才队伍。

外籍人才可担任重大项目主持人

《实施意见》指出,建立高层次人才担任重大项目主持人或首席科学家制度,探索推进外国人才担任新型科研机构事业单位法人代表、相关驻外机构负责人试点。允许外国人才依托在川企事业单位,领衔实施国家和省科技计划项目、创办科技型企业、开展创新活动。对具有重大产业化前景的战略发展项目及引进的具有标志性的国际化合作平台,可采取一事一议的方式给予特殊支持。

开辟海外引进人才职称评审绿色通道

《实施意见》指出,在川创业就业并持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才,可按规定参加职称评审;对符合条件的留学回国人才,以及通过省校省院省企战略合作落户四川的新型产业技术研究院等重大产学研合作平台引进的专业技术人才,可开展不定期的特殊评审;对符合条件的高层次引进人才,可依据其贡献和实际水平,破格申报评审高级职称。

实现工作许可、签证与居留有机衔接

《实施意见》指出,全面实施外国人来华工作许可制度,实现工作许可、签证与居留有机衔接。

在人才签证上,对经认定的外籍高层次人才、自贸区或全创区企业选聘的外籍技术人才和高级管理人才,可享受人才签证各项出入境及停居留便利政策。

在工作和居留许可上,外籍高端人才凭与用人单位签订的合同期限,可直接办理最长5年有效的工作许可证(A类)。外籍高端人才(A类)入境后凭工作许可证明,可直接申请办理最长5年有效的工作类居留许可。在申报永久居留上,除国家和省“千人计划”入选者外,获得外国人工作许可证(A类)的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女,也可按规定申请在华永久居留。

同时,对在自贸区或全创区工作的符合市场化认定标准的外籍人才,经工作单位推荐,可以申请在华永久居留,并允许其配偶和未成年子女随同申请。

实施“家在四川”人才安居工程

安居才能乐业。《实施意见》指出,综合采取人才公寓、购房补贴、租房补贴、住房公积金等方式,多渠道为符合条件的引进人才提供住房保障。主要有四个方面:一是支持人才集聚的大型企事业单位和产业园区利用自身存量用地,建设不超过项目总建筑面积15%的单位租赁房等配套基础设施;二是鼓励各地布局建设一批拎包入住式的人才公寓;三是完善引进人才住房购买政策,限购地区对高端引进人才给予政策支持;四是鼓励各地和用人单位向引进人才提供租房补贴。

“千人计划”升级,四川正式启动“天府万人计划”

《四川省“天府万人计划”实施办法》,正式启动实施“天府万人计划”。

从2018年起至2027年,四川将重点围绕产业发展和自主创新需求,采取分层分类遴选方式,省层面重点支持100名杰出人才、1200名领军人才和1000名青年拔尖人才,示范带动各市(州)支持培养10000名左右各类高层次人才,形成与省“千人计划”相互衔接的高层次人才队伍建设体系,加快培养造就一支四川转型发展、创新发展、跨越发展急需紧缺的高层次人才队伍。

“天府万人计划”将分散在各部门的科技人才、高技能人才、农村人才、社科人才以及金融、教育、卫生、文化等人才工程项目纳入,分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三个层次12类人才项目统筹实施,形成定位清晰、衔接配套的高层次人才培养体系。

其中,杰出人才类别设天府杰出科学家项目,重点支持一批紧跟世界科技前沿、取得重大突破成果的高端人才;领军人才类别设天府创新领军人才、天府创业领军人才、天府文化领军人才、天府名师、天府名医、天府工匠、天府农业大师、天府金融英才等8个项目,重点支持一批处于行业领先、引领创新发展的高端人才;青年拔尖人才类别设天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等3个项目,重点支持一批创新能力强、发展潜力大的青年高端人才。

“天府万人计划”对创新人才发现、培养、使用、评价、激励等机制进行了改革。参照省“千人计划”12条特殊支持政策,从资金资助、团队建设、项目支持、平台支持、成果转化、岗位职称、薪酬待遇、住房保障、医疗和子女入学、培训休假、表彰激励等方面,提出了11条特殊支持政策,鼓励入选者潜心研究。

省层面为入选者提供10万-100万元不等的支持经费,优先推荐申报各类人才项目和创新平台,支持所在单位为入选者量身组建创新创业团队,允许杰出人才、领军人才入选者所需绩效工资可在核定绩效工资总量时单列。入选者在管理期内,还享受每人每月1000元-2000元不等的岗位激励资金、特约医疗待遇、子女一次性选学、每年集中休假10至15天等优惠政策。省“天府英才”专项资金每年将列支5230万元,用于发放入选者的特殊支持经费和岗位激励资金。

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