四川在线记者 钟振宇

在5月10日母亲节即将到来之际，基于65956份有效调研样本，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》。数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪高于已婚未育及未婚女性群体。

该报告的调研样本包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，旨在呼吁社会各界给予更多关注。

数据显示，婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

在个人追求和未来规划中，更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”，未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外，职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素，23%的职场妈妈选择这一选项。婚育状态也在影响女性的价值取向，未婚女性认为独立、关爱自己更重要，而职场妈妈则更看重家庭，在“关爱自己，且能够关爱身边人”这个选项上占比最低。

基于各自的价值观念，在实际规划中，处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。

调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入可观，女性早已成为养家的顶梁柱。