近日，智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》，《报告》显示，面对裁员、降薪的“生存挑战赛”，在不确定的环境中，部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。

2020年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活提出了全新挑战。智联招聘发布《2020雇佣关系趋势报告》，其中显示，32.5%的受访者今年从事过灵活就业或兼职，就职于100人以下小微企业的白领占比达到36.6%。

调查显示，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量增加、考核指标严格以及工作内容扩充等。55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。

数据显示，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。疫情期间，44.88%的白领参加过学习培训。有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”。 此外，2020年第二季度大型企业(万人以上规模)求职人数同比增加20.2%，中小型企业求职人数同比增加10%以下，小于百人规模的微型企业同比增加仅为0.3%。4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。

同时，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产。“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。

客观来说，规模更大的企业其抗风险能力更强、更具稳定性。据今年8月的智联招聘平台数据显示，相比于小型企业表现出更强稳定性的大型企业，更受求职人士的青睐。2020年第二季度大型企业(万人以上规模)求职人数同比增速为20.2%，而中小型企业增速均在10%以下，而微型企业(小于百人规模)同比增速仅为0.3%。

员工期待雇主更加人性化、能够为自身提供相应帮助，也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。

员工与雇主之间完美的关系是“互相成就”，面对疫情黑天鹅带来的危机，企业雇主期待员工具备“成长性思维”，乐于接受挑战，积极扩展自己能力阈值;员工亦需要企业打造出「学习型组织」帮助其成长，并希望在企业中看到稳定的职业预期，以对冲不确定性环境带来的压力和焦虑感。

在今年的特殊函数条件变化下，组织和个体正不断强化内生力量，进化为适应新环境的新物种。员工与企业间唇齿相依的共生关系，也将走向新的维度——从「共生同盟」到「内生重塑」。