四川在线记者 刘春华

10月15日，记者从省法院联合省人社厅、省司法厅、省总工会共同召开的新闻发布会上获悉，作为全国11个试点省市之一，四川正在开展劳动争议多元化化解试点。希望通过试点，探索出一条省钱、省时、省力，快速高效解决劳动者和企业间劳动纠纷的有效路径。

“劳动争议作为最常见的一类纠纷，直接关系到劳动者的切身利益。”省法院审委会专职委员尹宁宁介绍，近几年来随着全省经济快速发展，劳动争议案件总量居高不下、类型日益繁多、诉求更加复杂。特别是当前，在新冠肺炎疫情防控常态化下，妥善化解劳动争议，坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重，尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷，引导劳动者和企业共度困难时期，具有十分重要的意义。

“今年2月，为完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，最高人民法院、中华全国总工会联合决定，在上海、广东、四川等11个省开展劳动纠纷多元化解试点。”省总工会副主席任远明说，今年9月，成都市劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心投入试运行。近日，省法院、省人社厅、省司法厅、省总工会共同印发《关于开展劳动争议多元化解试点工作的实施意见》，全省劳动争议多元化解试点正式启动。

“目前，我省已经建立企业、行业、区域、乡镇（街道）等各类基层劳动争议调解组织4万余个，拥有调解员9万余名。”省人社厅巡视员李德林介绍， 目前调解已贯穿于解决劳动争议的全过程。今年前三季，全省各级劳动人事争议调解组织共受理争议2万件，涉及劳动者3.2万人，涉案金额4.75亿元，调解成功率65.2%。

“妥善处理劳动争议纠纷，维护好每一位劳动者的合法权益，努力构建和谐劳资关系，不断优化法治营商环境，是每一个职能部门应尽的职责。”尹宁宁介绍，按照部署，到今年底，全省各级法院、人社、司法行政、工会将加强协同，推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织多元共治的工作机制，通过建设劳动争议多元化解联动平台和调解组织，建立起协商、调解、仲裁、诉讼相互衔接、相互促进的劳动争议预防化解新机制，最大限度把劳动纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。