四川在线记者 江芸涵  摄影 郝飞

做好职业院校教师待遇激励及职称管理服务，是促进职业院校高质量发展的重要保障。10月21日，四川省政府新闻办在成都举行的解读《四川省职业教育改革实施方案》新闻发布会上，省人社厅二级巡视员陈泉认为，《方案》提出要完善职业院校绩效工资动态调整机制，是实实在在的一个利好消息。

如何健全激励政策？陈泉说，职业院校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等所得收入主要用于学校教育教学发展，剩余部分可作为职业院校绩效工资经费来源，动态核定绩效工资水平和总量。允许职业院校教师、企业技术人员在完成本单位工作任务前提下，经所在单位同意后，兼职从事技术创新、科技开发、成果转让和决策咨询工作，并按规定取得合法报酬。

同时，《方案》提出要深化教师职称制度改革，将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为职称评聘的主要依据，探索建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式，破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”的顽瘴痼疾，构建分类清晰、名称统一、科学规范的职业院校教师职称制度。

陈泉表示，下一步，我省还将完善高层次人才和科技成果转化激励政策，推广职务科技成果权属混合所有制改革，探索建立知识、技术等要素参与分配的有效机制，不断提高科技成果转化收入自主使用权。同时，聚焦职业教育教师评价中存在的突出问题，健全完善符合职业教育教师职业特点的职称制度，推动我省职业教育高质量发展。