遂宁观察 邹霞 四川在线记者 王若晔 摄影报道

“希望大家通过这次会议，能够进一步解放思想、开阔眼界，回去后更有针对性地做好人才工作。”12月4日，遂宁市人才工作座谈会在遂宁大英举行，这是遂宁市委常委、组织部长张鹏飞到任后组织召开的首次座谈会，主题聚焦人才工作。

在张鹏飞看来，当前遂宁正处于全面建成小康社会，建设联动成渝的重要门户枢纽和成渝发展主轴绿色经济强市的关键时期，创新驱动、产业发展、区域协同等一系列工作，都需要人才引领、支撑和推动。面对新时代、新形势下人才工作的新课题和更高要求，遂宁当前及下一阶段人才工作将从哪些方面着力？

看细节 8名“绿卡”人才代表坐在主席台

和通常座谈会不同，本次座谈会座次安排耐人寻味，主席台上的11个位置，有8位是遂宁人才代表。现场，他们领取了由遂宁第二批“遂州英才卡”，这是遂宁的人才绿卡，持卡可享受就医、子女就学、家属就业、创业等30余项“一站式”服务。

第二批“遂州英才卡”共有45位人才获得。翻看领卡名录，记者注意到，领卡的人才覆盖多层次、多领域，包括研发、企业高管等“高精尖”产业人才，主任医师、高级教师、高级畜牧师等专技人才，村致富带头人、社区社工人才、工匠等基础人才，网红主播、电商负责人等新业态人才，川剧、杂技等文艺人才，以及来自重庆潼南的协同发展人才和成都飞地研发基地的共享人才。

四川佳世特橡胶有限公司的执行董事陈克辉是第二批“遂州英才卡”获得者之一。“扎根遂宁10年，这里良好的人才政策、广阔的人才锻炼平台和优质的人才服务环境，帮助我们招揽不少人才，进一步促进企业发展壮大。”陈克辉说，“近期，我们又成功引进专业对口的急需紧缺人才6名，产能从年产1000吨提升到年产3000吨，推动企业向更高层次发展。”

座谈会上，总结回顾了近年来遂宁人才工作成效。通过把人才工作放在全市工作大局来谋划和部署，大力实施人才强市战略，以“遂州英才工程”为统缆，先后出台“新人才十条”等50余个重要人才政策，在人才体制机制改革、产才融合、市校合作、人才向基层流动等方面均取得不少新成效。

“通过交流、调研，感觉到这几年遂宁人才工作切实起到引领创新、支撑发展的作用。”张鹏飞说，明显的成效之外，人才工作仍任重道远，存在有人才结构与产业发展和创新需求不相适应、人才开发与长远发展和战略需求不相适应、人才保障与创业环境和实际需求不相适应等短板，新时代、新形势赋予人才工作崭新课题和更高要求，需要更深入地解放思想、开阔眼界和服务发展，开创遂宁人才工作新局面。

划重点 开创遂宁人才工作新局面

要为遂宁高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，接下来一段时间人才工作怎么做？张鹏飞首先强调了，今年全省人才工作座谈会上提出的“1351”人才工作思路，即强化抓人才就是抓发展“一个理念”，聚焦人才培养、引进和使用“三个环节”，抓实体制改革、政策创新、项目实施、平台建设、环境营造“五项举措”，坚持党管人才“一个原则”。

围绕着人才工作体制机制、人才“引、育、留、用”、产业人才深度融合等人才工作，座谈会上划了这些重点。

搞活机制，人才工作体制机制要持续创新，坚持市场导向，激活市场主体，以市场价值回报人才价值。“重点要打通企事业单位和党政机关双向流动的通道，推动企事业单位高层次人才到党政机关、基层一线任职。”张鹏飞说。

激活人才，人才“引、育、留、用”要持续优化，多措并举、灵活精准招才引智的同时，加强人才培养工作，培养造就一支遂宁转型发展、创新发展的本土高层次人才队伍。此外，优化人才发展生态，强化人才激励、基础设施建设和人才服务保障。

“我们还要持续引导人才向基层流动，推行柔性用才模式，鼓励本土人才返乡创业就业。力争5年内回引5000名返乡农民工，培育500名农民工返乡创业典型。”张鹏飞说。

盘活资源，持续促进区域与人才、产业与人才的协同发展。区域人才协同是助推成渝地区双城经济圈建设的务实之举，要完善协同联通，打通人才跨区域合作服务通道，促进人才健康有序流动。要紧扣产业人才需求实际，精准配对，聚焦锂电及新材料等全市“5+2+1”重点产业，打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。