潘建勇 四川在线记者 樊邦平

“我在支部书记的岗位上工作了20年，虽然退下来了，但是乡党委聘任我到乡敬老院负责，我要尽心尽责为老人们服好务，让老人们感受到家庭的温暖……”12月25日，仁寿县虞丞乡原樊家村党支部书记李金明激动地说。

在村级建制调整改革和村(社区)“两委”换届选举工作中，仁寿县有640名年龄较大、文化程度较低的村干部离开了工作多年的岗位。为确保离任村干部政治思想不滑坡、为民服务热情不减弱、发挥余热积极性不降低，该县采取组织关怀、交心谈心、搭建平台、落实保障等措施，力促离任干部 “退职不退志”“卸任不卸责”“离岗不离党”，有力推进了村(社区)“两委”换届工作顺利开展。

“通过多种举措，让离任村干部‘人走茶不凉’，既让他们发挥了余热，又保持了农村稳定、推进了农村工作，还鼓舞了大家的干劲。”仁寿县委组织部相关负责人说。

从“心”沟通：让离任村干部“离岗不离心”

“你有什么困难, 你有什么需求您尽管说，我们尽力考虑! ”彰加镇党委书记李凤凰在和离任村干部杨孟根谈心时说道。今年59岁的杨孟根在原清河村担任村主任19年，有基层工作经验，责任心强，根据杨孟根的优势，在村改中给他安排了乡村振兴专干岗位，上任以来，杨孟根一直发挥村干部兢兢业业的工作作风，为乡村振兴尽职尽责。

在换届选举启动前，该县采取多种形式，组织乡镇党委书记与拟离任村干部进行“一对一”谈话交流，加强沟通，建立常态联系沟通机制，舒缓心理落差，理顺情绪、平和离任，让离任村干部“离岗不离心”，引导他们认识到村干部新老交替的重要性和必要性。

通过到离任村干部家中走访慰问、征求意见建议、谈心谈话等方式，掌握其思想动态，了解实际困难，引导他们以平常心正确对待个人进退，并且愿意在新的"两委"班子产生后, "扶上马,送一程" ,做到"光荣让贤" ,一如既往地参与和支持乡镇、村的各项事业发展，为村内事务尽快步入正轨奠定基础。

在谈心谈话中，该县坚持“书记带头、村村走到”，聚焦关键人群、关键环节、关键领城，了解离任干部诉求、基础设施短板等，落实“一村一策”应对措施和“一对一”包保责任。建立困难村干部关爱救助基金，探索建立关爱离任村干部机制。

择“岗”安置：让离任村干部“退职不退志”

“冬季要剪除病虫枝、弱枝、衰退枝、干枯枝，通过修剪有效调节树冠结构，增强树冠的通风透光性能，同时清除病虫源，减少无效枝梢，增加果树有效枝梢的比例……”12月23日，在禾加镇官印村一果园里，离任村干部聂朝俊正在给果农现场传授柑橘的冬季管理技术。

该县根据离任村干部的不同特点和意愿，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾调解等不同工作岗位，搭建服务平台，引导离任村干部发挥余热、积极奉献，让离任村干部“退职不退休”。同时，将威信较高、办事公正的退职干部充实到村调解委员会或聘为村级事务监督员，协助村干部开展工作，并对财务工作、干部作风和办事效能等进行监督，收集干部群众的意见和建议。

积极拓宽离任干部作用发挥渠道，仁寿县“一人一策”落实安置措施，鼓励离任干部参与村级事务，增强离任干部的政治荣誉感。针对部分离任村干部个人年龄、特长、家庭等实际，通过技能培训、政策帮扶、介绍就业等多种途径，引导帮扶他们发挥个人优势，积极创业就业。在开展创业培训、技能培训时，优先安排离任村干部参加;对有创业项目的离任村干部，组织专业技术人员采取集中授课、上门送学、个别指导、“一对一”结对帮扶等方式，不断提高他们创业致富能力。充分发挥部分离任村干部有管理经验、熟悉农村政策、带头致富能力强的特长，引导他们流转土地发展特色养殖、种植业，鼓励他们在带头致富、带领群众脱贫致富上蹚出路子，做示范、搞带动。

通过设置公益性岗位、安排村组职位、扶持自主创业等方式， 640名离任干部实现二次就业。

针对换届后，新班子年轻人较多，农村工作经验、群众工作方法相对欠缺、需要一段时间磨合历练的实际，充分发挥离任村干部群众威望高、村情民情熟等优势，积极开展新老村干部传、帮、带活动，通过传授工作经验、工作方法等，确保把新班子“扶上马、送一程”。