四川在线记者 黄大海

12月28日，记者从国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘联合发布《后疫情时代小微企业现状研究报告》中获悉，今年2月份以来，我国的小微企业招聘需求同比下降幅度最为明显，招聘企业数、招聘职位数分别同比下降25.7%、31.4%。随着疫情好转，招聘企业数和招聘职位数同比下降幅度逐步收窄，但仍然低于去年同期。

从小微企业对应聘人员的工作年限看，对经验要求不高的职位数量同比降幅更为明显。要求有1年或者1-3年工作经验的小微企业职位，同比降幅分别为18.5%、18.1%;相应要求的大中企业职位同比降幅分别为4.3%和10.6%。对更为熟练员工的需求降幅较小，要求有5-10年工作经验与10年以上工作经验的小微企业职位分别同比下降6.6%、1.8%，而相应要求的大中企业职位同比降幅分别为5.3%、1.2%。

从薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%;而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。