李云良 四川在线记者 钟帆

“马上就要开党代会了，事情比较多，还剩下几个村没走完，得尽快去。”6月16日晚，从村上匆匆回到镇上的雷智顾不上休息，又安排起了第二天的工作。他曾是巴中市委组织部最年轻的科长，今年乡镇换届期间，通过“双向互派”到南江县仁和镇任党委书记。

在巴中，和雷智一样，经自愿报名、组织推荐、择优比选等程序，通过“双向互派”，直接从市级机关到乡镇和从乡镇到市级机关任职的优秀年轻干部还有27名。

据悉，巴中市管干部中40岁以下的仅42名，其中有乡镇党政正职经历的仅1/5左右，熟悉经济金融、城建规划、现代农业等工作的专业型干部极少，部分市级机关中层干部甚至出现“断层”。为此，巴中市委启动了“双向互派”工作，优化基层领导班子的年龄和学历结构，激发干部队伍整体活力。

此次“双向互派”人选上，巴中坚持宁缺毋滥。在100余名报名者中，从市直机关到乡镇任职、从乡镇回市直机关担任中层干部的仅各选14人，均为“85后”优秀年轻干部，其中，“90后”11人，全日制大学本科以上的26人。

同时，巴中专门出台相关实施意见，通过3年培养选拔实现40岁左右的县处级干部不少于100名、35岁左右的乡科级干部不少于1000名。