四川在线记者 祖明远 绵阳观察 郭超英

“以前我以为抓教学质量是唯一的硬指标，党风廉政建设只是软任务，现在我终于认识到，没有纪律保障，教育事业不可能顺利健康发展！”近日，面对绵阳市游仙区纪委监委回访人员，游仙区东林小学党支部书记、校长文某诚恳反省。

因违反财经纪律，文某于2020年受到党内警告处分。刚被处分时，文某总认为这是自己人生的一个污点，无法安心工作，在组织的谈心鼓励下，他终于放下了思想包袱，重新振作起来。

近年来，游仙区纪委监委开展好受处分处理党员干部回访教育、主动关爱工作，探索构建分工协作、责权明晰的受处分处理人员日常教育、跟踪回访、关怀激励机制，推动干部从“有错”向“有为”转变。近年来，游仙区累计回访教育人数达548人，其中机关企事业单位人员221人，村（社区）社干部327人，基本实现应访尽访。通过回访教育，使受处分的人员感受到组织的关心和爱护，消除思想顾虑，重新积极投入到工作当中。

为推动受处分处理党员干部教育管理工作，游仙区印发《受处分处理党员干部关心关爱工作办法（试行）》，细化分解了镇（街道）党（工）委和区直部门党委（党组）的责任，对受到处分处理且还在影响期内的党员干部开展清理清查，建立台账，实行“分级教育”制度，通过开展“一对一”回访、“面对面”谈心、“手拉手”教育和“背靠背”问效，帮助“跌倒者”重新站起来。

建立多方参与、协同配合的受处分处理干部激励机制。处分处理影响期满后，受处分处理党员干部的综合表现突出的，由作出处分处理单位、纪检监察机关综合日常教育、跟踪回访情况分别提出评价意见，作为受处分处理干部评优、晋级晋升、提拔任用的依据之一，进一步激发受处分处理干部的干事创业热情。近年来，游仙区委交流、进一步使用、提拔任用受处分处理党员干部36名，其中，在今年换届过程中，有7名受处分处理党员干部得到交流和进一步使用。