熊晓雨 四川在线记者 张庭铭

近日，“实习生拒绝吃生鸡蛋被辞退”一事刷上微博热搜。据媒体报道，河南省郑州市大二学生杜同学称，在一家公司实习时，被公司惩罚要求吃生鸡蛋，自己拒绝后被开除。该公司人事经理还称生吃鸡蛋是公司员工手册里注明的。8月18日，经过郑州市金水区劳动保障监察大队的调解，涉事公司已向当事人致歉。

来源：南方都市报微博

事件发生后，引起了广大网友广泛关注，相关话题登上微博热搜。大学生利用空闲时间进行实习、兼职，与用人单位（用工单位）之间属于劳务关系还是劳动关系？受不受劳动法保护？如果遭遇了不合理的对待或者与公司产生纠纷该如何维权？为此，8月20日，四川在线记者邀请到四川迪扬律师事务所主任律师、凝阳律师团队主要负责人李溪，分析这起热点事件背后的法律知识。

在校大学生实习、兼职与用人单位是哪种法律关系？

属于劳务关系

“按照相关的新闻报道，这个事件的当事人杜同学是高校大二的学生。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”李溪告诉记者，这就是说在校大学生在实习期间一般不适用劳动法及劳动合同法，不能与实习单位签订劳动合同。因为他们不是适格的劳动者主体，所以也就不能算作劳动关系。

在校大学生利用空闲时间进行实习、兼职，与用人单位之间的法律关系该如何界定？李溪介绍，劳务关系是指双方根据口头或书面约定，由一方向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的一种有偿服务的平等法律关系。从大学生利用空闲时间向用工单位（劳务合同的公司方，法律上称为用工单位）提供劳务服务，用工单位仅仅支付劳务报酬的情形来看，一般认为双方是一种劳务关系。

“如果该大学生临近毕业或者不再进行全日制的学习，以即将就业为目的的实习，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以选择跟单位签订实习协议或者是劳动合同。如果签订的是劳动合同，那建立的就是劳动关系，受劳动法的保护；如果是该大学生后期还要返回大学，并且合同或者协议的目的及内容里面明确约定了是实习的，通常认定为建立的就是劳务关系。双方间订立的劳务合同将受到民法典的保护。” 李溪进一步解释。

那劳务关系和劳动关系两者到底有哪些不同？

李溪告诉记者，“两者存在关系不同、劳动主体的待遇不同、适用的法律不同等。其实，最主要的还是关系不同，劳动主体的待遇不同。”在关系不同方面，主要是看劳动者和用人单位双方是否存在隶属关系。如果劳动者和用人单位签订的是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动法》第十九条，双方劳动的合同应当以书面形式订立，涉及劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律等。通俗地说，就是双方存在隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。如果双方签订的是劳务合同，即劳动者提供劳务服务，用工单位支付劳务报酬。彼此之间不存在隶属关系，提供劳务的一方应当按照用工方要求来提供相应的劳务。

“另外，劳动主体的待遇方面，还表现为除了劳动报酬外是否有社保、住房公积金等待遇。“劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还可享受社保、住房公积金等五险一金；而劳务关系中的劳动者，一般只获得劳动报酬。” 李溪律师说。

应该如何维权？

要签订好实习协议、保留好相关证据

如果大学生在进行实习、兼职遭遇了不合理的对待或者与公司产生了纠纷，该如何进行维权？

李溪建议，在校大学生实习、兼职的时候一定要和公司签订实习协议，约定好双方的权利和义务、目的和内容、购买意外保险等事宜。另外，同学们还需要保留好出勤、银行转账记录等相关信息。当然，如果实习协议中有明显不符合现有法律规定的条款，那该条款则可能是无效的。

“如果大学生实习过程中遭遇了不公平对待或者与用工单位产生纠纷，我们建议先固定好上文提到的合同、出勤和银行转账记录、被侵权或者遭受不公平对待的相关证据，然后进行维权。”李溪告诉记者，“一般来说可以先与用工单位进行协商。协商无果，可以到劳动监察部门进行投诉。如果前两种方法都没有效果，还可以依法向法院提起诉讼。“这里需要注意的是，如前文所说，在校大学生利用业余时间的勤工助学一般认定为劳务关系，不是劳动关系。所以，发生纠纷后，该类大学生劳动者维权的管辖一般是法院而不是劳动仲裁委。”