整个办公室里，所有人的椅子都是正常的办公椅，只有其中一个位置的座椅被换成了红色塑料凳；坐在这个座位的员工，不仅被要求做好原有的工作，还被要求承担其他员工的一些工作任务，同时还被安排清理一周的垃圾和厕所……近日，有媒体报道，有企业为“节约”因无故辞退员工而须支付的补偿金，竟然使用了大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重任务等伎俩，变相逼迫员工主动离职。在岁末年初之际，此消息的爆出立即引发不少网友的关注和热议。

企业遭遇经营困难，从节约成本，压缩开支的角度考虑，要裁掉非核心部门的员工，这是企业的正常经营行为。员工工作能力达不到企业要求，人岗不适时，就要调整其工作岗位，也是正常的职场规则。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，这种情况下，用人单位可与员工协商解除劳动合同，但如果用人单位是无过失性辞退员工，或进行经济性裁员时，则应向劳动者支付经济补偿。

笔者认为，企业通过给员工“穿小鞋”，孤立员工等方式来逼迫员工主动离职的行为，给员工带来了经济甚至是叠加精神层面的双重损害。企业的这种做法，不仅有违基本的商业道德，还可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》。

维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，需要社会多方共同努力。员工个人首先要敢于向这种变相逼迫离职的行为说不，运用好法律武器来维护自己的合法权益；相关部门也应加大对此类行为的监督查处力度，确保劳动关系解除的公平和公正；作为用人主体，企业也应承担起应有的社会责任和商业道德，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来行使员工辞退权利。

单方面裁员、辞退员工都是大家不愿看到的职场现象。作为劳动者，也要反思，自己的工作能力和态度是否能达到企业的要求，在平时便要加强学习，不断提升工作效率和职业技能；企业工会应当发挥好劳资之间的“减震器”和“平衡阀”作用，通过事前预警和事后调解的方式，尽可能将此类纠纷排除在司法救济途径之外；作为企业，要加大对员工的培养和关爱力度，为员工的成长创造良好的环境，如果的确遭遇经营困难情况，需要开源节流时，也应合情合理合法地同员工解除劳动关系。