四川在线记者 钟帆 刘春华/文 吴枫/图

近年来，国资委在发挥国有企业促进高校毕业生就业“稳定器”作用方面，采取了哪些政策措施，成效如何？7月20日，省国资委副主任薛东兵在省政府新闻办举行的“增进民生福祉”系列主题新闻发布会——《关于进一步促进高校毕业生等青年就业创业的若干措施》新闻发布会上介绍，2020年以来，全省国有企业逆势扩招，近三年招录总人数8.42万人，年均增幅达37.03%，其中招收高校毕业生4.77万人。

薛东兵

薛东兵提到，在发挥国有企业促进高校毕业生就业“稳定器”作用方面，省国资委建立健全主要领导挂帅负责的稳就业保就业工作机制，“每年召开全省国资国企稳就业工作会议强化统筹安排，千方百计稳岗拓岗扩就业。”

其中，紧盯高校毕业生特别是脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生和残疾高校毕业生等四类重点群体，省国资委推动国资国企稳招扩招，结合高校毕业生就业不理想的实际，连续两年在高校毕业生传统春招、秋招的基础上专门增加一轮夏季招聘，2022年夏招提供岗位5000余个，实际招聘8100余人。今年7月17日，2023届高校毕业生招聘启动仪式暨夏季招聘会在成都举行，107家在川央企、省市(州)国企一次性拿出涵盖信息技术、装备制造、能源利用、生物医药等多领域共1700余个就业岗位，对还没有实现就业的2023届高校毕业生，特别是“四类重点群体”进行“补招”。

在拓展就业渠道方面，省国资委指导国有企业将当前所需和人才储备结合起来，充分发挥国资国企“双创”平台作用，持续开展知名高校研究生国企实践活动，深入开发科研助理岗位，积极吸纳毕业生从事各类科研项目的辅助研究。四川2023年吸引省内外11所高校384名硕博士到国企参与企业经营管理、课题研究、产品研发、项目论证、工程设计等实习实践。

此外，充分挖掘岗位需要，省国资委把拓业务、上项目、稳增长、抓发展作为促就业的“源头活水”，统筹抓好稳就业与稳经济、稳增长工作，在稳定生产经营基本盘基础上，适度超前抓好项目投资建设，创造更多新增就业岗位。积极落实各项支持政策，对按照工效联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的企业，给予一次性增人增资，解决企业后顾之忧。